Sociální podnik z pohledu zaměstnanců se zdravotním postižením

Abstract

Social economy is a widely discussed topic in the Czech Republic and other states at the moment. This is mainly thanks to its positive impact on the employment of disadvantaged persons and their integration into the society, which is in many cases very difficult and the state fails to provide for it. The support for disadvantaged persons and their entering open job market is still struggling and the tools that the engaged parties try to use do not always work. Social enterprise is one of the possible solutions to this problem. The thesis's theoretical part outlines the topic of social enterprise taking into account both external (legislation, funding, legal forms) and internal (disadvantaged persons employment specifics, organizational culture, employees mentoring and development) factors that affect the way social enterprises work. The practical part uses qualitative research to focus on the opinions of persons with disabilities and executives on the development of social enterprises employees and their possible transfer to the open job market. It summarizes the recommendations for development of their employees' competences so that the system would be as permeable as possible and the employment of the disadvantaged persons as high as possible. Keywords: development of people with disabilities,...

Sociální ekonomika je momentálně velmi aktuální téma nejen v České republice, ale i v jiných státech. Je tomu tak zejména kvůli jejímu pozitivnímu vlivu na zaměstnávání znevýhodněných osob a jejich začleňování do společnosti, které je v mnoha případech obtížné a se kterým si stát neumí samostatně poradit. Podpora lidí s postižením a jejich vstup na otevřený trh práce je i přes legislativní opatření stále téměř stagnující oblastí a nástroje, které se snaží všechny zapojené strany využívat, nejsou vždy plně funkční. Sociální podnikání je jedním z možných řešení, jak tento problém řešit. Diplomová práce v teoretické části shrnuje téma sociálního podnikání, jak z pohledu vnějších (legislativa, financování, právní formy), tak vnitřních faktorů (specifika zaměstnávání osob s postižením, organizační kultura, vedení a rozvoj zaměstnanců), které ovlivňují fungování sociálních podniků. Praktická část je za pomoci kvalitativního výzkumu zaměřená na pohled zaměstnanců se zdravotním postižením a pohled vedoucích pracovníků na rozvoj zaměstnanců sociálních podniků a jejich možný přesun na otevřený trh práce. Shrnuje možná doporučení pro zvyšování kompetencí jejich zaměstnanců, tak aby prostupnost systému a řešení zaměstnanosti lidí s postižením byla co největší. Klíčová slova: integrační sociální podnik, podpora...