Analýza systému personálního řízení ve zdravotnických zařízeních následné a dlouhodobé péče v České republice
Analysis of Personnel Management System in Healthcare Facilities with After-care and Long-term Care in the Czech Repubic
dizertační práce (OBHÁJENO)
Zobrazit/ otevřít
Trvalý odkaz
http://hdl.handle.net/20.500.11956/83818Identifikátory
SIS: 107256
Kolekce
- Kvalifikační práce [23715]
Autor
Vedoucí práce
Oponent práce
Holmerová, Iva
Paulík, Karel
Fakulta / součást
Filozofická fakulta
Obor
Andragogika
Katedra / ústav / klinika
Katedra andragogiky a personálního řízení
Datum obhajoby
25. 8. 2016
Nakladatel
Univerzita Karlova, Filozofická fakultaJazyk
Čeština
Známka
Prospěl/a
Klíčová slova (česky)
následná péče, dlouhodobá péče, ošetřovatelská péče, nemocnice následné péče, odborné léčebné ústavy, léčebny dlouhodobě nemocných, personální řízení, personální činnostiKlíčová slova (anglicky)
after-care, long-term care, nursing care, hospitals with chronic beds, specialized therapeutic institutes, institutes for long-term patients, personnel management, personnel activitiesDisertační práce se zabývá analýzou systému personálního řízení ve zdravotnických zařízeních následné a dlouhodobé péče v České republice se zaměřením na realizaci dílčích personálních činností. Pozornost je věnována charakteristice zdravotnických zařízení následné a dlouhodobé péče v České republice, personálnímu zajištění péče i faktorům, které personální práci v těchto organizacích ovlivňují. Rozpracovány jsou dílčí personální činnosti ve zdravotnických zařízeních následné a dlouhodobé péče v České republice. Součástí práce je kvalitativní výzkumné šetření úrovně personálního řízení ve zdravotnických zařízeních následné a dlouhodobé péče v České republice zřizovaných veřejnými i soukromými zřizovateli, která mají různou právní formu. Výzkumné šetření je zaměřeno na zjištění podoby personálního řízení v zařízeních následné a dlouhodobé péče v České republice, sleduje personální řízení jako komplexní systém dílčích personálních činností.
The dissertation analyzes the personnel management system in healthcare facilities with after-care and long-term care in the Czech Republic, focusing on the implementation of certain personnel activities. The main focus is on the characteristics of health facilities and the subsequent long-term care in the Czech Republic, staffing and elements that influence the work of personnel in such organizations. The individual personnel activities in healthcare facilities with after-care and long-term care in the Czech Republic are put into a structure. The thesis includes a qualitative research survey of the level of personnel management in healthcare facilities with after-care and long-term care in the Czech Republic established by both public and private sector, having different legal structures. The research survey focuses on learning about the form of personnel management in healthcare facilities with after-care and long-term care in the Czech Republic, it tracks personnel management as a complex system of partial personnel activities.