České startupy v rodovej perspektíve

Abstract

Táto práca sa pokúša odpovedať na otázku, prečo je medzi zakladateľmi startup firiem v Českej republike tak málo žien. Aby bolo možné určiť hlavné dôvody týchto rodových nerovností v danej oblasti a získať podrobné vedomosti o rodovej kultúre českých startupov, boli prevedené biograficko-naratívne rozhovory so ženami v riadiacich pozíciách rovnako ako so ženami zakladateľkami českých startupov. Prostredníctvom hĺbkovej analýzy naratívov týchto žien boli identifikované kľúčové aspekty, ktoré prispievajú k reprodukcii rodovej segregácie v tejto oblasti. Výskumom bolo zistené, že nerovnosť je spôsobená predovšetkým rodovými stereotypmi voči ženám v oblasti technológií a je reprodukovaná často aj samotnými ženami. Ženy sa v snahe naplniť očakávania ideálneho manažéra či zakladateľa startupu často ocitajú v rozpore s tradičnou rolou ženy v Českej republike, a tak sa v mnohých prípadoch identifikujú s jedným konkrétnym typom maskulinity, čím ďalej reprodukujú stereotypy a nerovnosti. Druhá skupina žien naopak zdôrazňuje femininitu a vyzdvihuje potrebu sa voči tomuto typu maskulinity vymedziť. Analýza tiež ukázala, že dôležitú úlohu hrajú aj rodové nerovnosti v oblasti technického vzdelania, ktoré sa premietajú aj do oblasti startupov. Autorka, s cieľom získať viac informácií na danú tému, odporúča...

This thesis attempts to answer the question why there are so few female founders of startup companies in the Czech Republic. In order to identify the main roots of gender inequality in this field and obtain a detailed understanding of the gender culture of Czech startups, biographic-narrative interviews were conducted with women in managing positions as well as female founders of Czech startups. Through in-depth analysis of these women's narratives, key areas were identified which contribute to the reproduction of gender segregation in this field. The research found that the inequality is mainly caused by gender stereotypes towards women in the field of technology, which even the interviewed women reproduce through identification with a specific type of masculinity. In an attempt to fulfill the gendered expectations from an ideal startup founder or manager women often find themselves in conflict with the traditional role of women in the Czech Republic. The second group of women on the other hand emphasize the importance of femininity and indentify themselves against this type of masculinity. The analysis also showed the importance of the gender inequalities in the technical field of education, that are also reflected in the startups. The author recommends a further research into the following areas...