Vliv finančních odměn na pracovní motivaci a pracovní spokojenost

Abstract

Bakalářská práce se zabývá vlivem finančních odměn na pracovní motivaci a pracovní spokojenost. V teoretické části se věnuje složkám a systému odměňování, pracovní motivaci, druhům motivů, procesu motivace, zaměřuje se také na teorie pracovní motivace a shrnuje faktory motivace. Dále je věnována pozornost pracovní spokojenosti a jejím faktorům. V empirické části práce jsou prezentovány výsledky dotazníkového šetření, které zjišťovalo, jak lidé vnímají vliv finančních odměn na pracovní motivaci a pracovní spokojenost.

This thesis deals with the impact of financial rewards on work motivation and job satisfaction. The theoretical part highlights reward system and its components, work motivation, motive types, motivation process, attention is paid to theories of work motivation and motivational factors are summed up. Attention is also paid to job satisfaction and its factors. In the empirical part of the thesis the questionairre survey results are presented. The survey examined perceived impact of financial rewards on work motivation and job satisfaction.