DSGE modeling of business cycle properties of Czech labor market

Abstract

Cílem práce je odvození DSGE modelu, který dokáže zachytit klíčové jevy vyskytující se na českém trhu práce. V práci byl použit standartní NK model pro analýzu monetární politiky, do nějž byl zabudován model trhu práce se mzdou odvozenou pomocí sekvenčního vyjednávání původně navrženém Rubinsteinem (1982) a následujeme model Christiano, Eichenbaum and Trabandt (2013) v následujích krocích. Nejdříve jsme nakalibrovali model uzavřené ekonomiky hodnotami odvozenými z českých dat a ukázali na modelu, že dokáže zachytit volatility mezd a nezaměstnanosti stejně tak, jako vysvětlit tzv. Shimer puz- zle (Shimer, 2005a) - a to současné zvýšení mezd a spotřeby po expanzivním šoku v ekonomice. Dále jsme ukázali, že rozdělení mezd na základě střídavého vyjednávání za předpokladu nákladů na najímání pracovníků si v našem modelu vede lépe než Nashovo rozdělení mezd, tudíž je vhodnější pro implementaci do rozsáhlejších modelů. V poslední řadě Bayesovský odhad našeho modelu pomocí českých časových řad ukázal, že předpoklá- dané nízké pravděpodobnosti nepříznivých událostí na trhu práce (rozpuštění vyjednávání, zánik pracovního místa atd.) v našem modelu do značné míry neplatí a český trh práce je oproti základní parametrizaci modelu přísnější. Klasifikace JEL: C11, C78, E2, E24, E32 Klíčová slova: nezaměstnanost,...

The goal of this thesis is to develop a DSGE model that accounts for the key business cycle properties of the Czech labor market. We used standard New Keynesian framework for monetary policy analysis and incorporated an elaborated labor market setup with equi- librium wage derived via an alternating offer bargaining protocol originally proposed by Rubinstein (1982) and follow the work of Christiano, Eichenbaum and Trabandt (2013) in the following steps. Firstly, we calibrated the closed economy model according to values suited for the Czech economy and found that the model can not only account for higher volatility of the real wage and unemployment, but can also explain the contemporaneous rise of both wages and employment after an expansionary shock in the economy, so called Shimer puzzle (Shimer, 2005a). Secondly, we demonstrated that the alternating offer bar- gaining sharing rule outperforms the Nash sharing rule under assumption of using the hiring costs in our framework (more so while using search costs) and therefore is better suited for use in larger scale models. Thirdly, we concluded that after estimating the labor market parameters using the Czech data, our model disproved the relatively low values linked to the probabilities of unsuccessful bargaining and job destruction. JEL...