Diskriminace žen v pracovních vztazích v současném Japonsku

Abstract

Práce se zabývá problémem diskriminace žen v pracovních vztazích v současném Japonsku. V první části jsou rozebrány příčiny přetrvávající diskriminace žen, kterými jsou především nedostatečná právní ochrana žen v pracovních vztazích, tradiční postoje společnosti a přetrvávající znevýhodňující praktiky japonských firem. V druhé části jsou za použití údajů z vládních statistik zanalyzovány nejčastější formy diskriminace v pracovních vztazích v následujících oblastech: nábor a dělení zaměstnanců do skupin podle kariérních plánů, povyšování zaměstnanců, systém mzdového ohodnocení a obtěžování a šikana na pracovišti. Ve třetí části jsou shrnuta nejdůležitější opatření japonské vlády přijímaná v oblasti vyloučení diskriminace v pracovních vztazích a ve čtvrté části je nastíněn budoucí možný vývoj tohoto problému. Klíčová slova diskriminace, pracovní vztahy, Japonsko, gender

This thesis focuses on the problem of discrimination against women in labour relations in contemporary Japan. The first part examines the root causes of persisting discrimination against women, which are mainly insufficient legal protection of women in labour relations, traditional attitudes of Japanese society and lasting discriminatory practices of Japanese firms. The second part analyses the most frequent forms of discrimination in labour relations with the use of data from governmental statistics in these areas: recruitment of employees and dividing them into groups according to their chosen career plan, promotion of employees, seniority-based wage system and workplace harassment. The third part summarizes the most important provisions of Japanese government with the purpose of eliminating discrimination in labour relations and the fourth part describes a potential future development of the whole problem. Keywords discrimination, labour relations, Japan, gender