Show simple item record

Fixed-term employment relationships as demarcated by Czech and French legal regulation
dc.contributor.advisorŠtangová, Věra
dc.creatorŠímová, Katarína
dc.date.accessioned2017-05-27T12:01:34Z
dc.date.available2017-05-27T12:01:34Z
dc.date.issued2014
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.11956/70116
dc.description.abstractPracovní poměr na dobu určitou dle české a francouzské právní úpravy Abstrakt Předkládaná diplomová práce analyzuje právní úpravu pracovního poměru na dobu určitou v českém a francouzském právním řádu. Jejím cílem je rozebrat podobnosti a odlišnosti zkoumaných právních úprav, poskytnout základní historický exkurz a zamyslet se nad tím, zda by francouzská právní úprava mohla být pro české právo inspiračním zdrojem. Dle názoru autorky by s ohledem na časté aplikační otázky vznikající v souvislosti s právní úpravou pracovního poměru na dobu určitou diplomová práce mohla jako zdroj mnohdy překvapivých poznatků posloužit též zaměstnancům a zaměstnavatelům. Text práce je rozdělen do čtyř kapitol. Úvodní část krátce představuje pracovní právo jako samostatné právní odvětví, upozorňuje na některé otázky, se kterými se doktrína pracovního práva musí zabývat v kontextu rekodifikace soukromého práva, a vymezuje pracovní poměr jakožto základní pojem celé diplomové práce. Druhá a třetí část popisují právní úpravu pracovního poměru na dobu určitou. Nejprve je prezentováno zakotvení tohoto institutu v českém právním řádu, poté následuje francouzská právní úprava. Vnitřní členění těchto kapitol je shodné, a to z toho důvodu, aby případné rozdíly v jednotlivých právních úpravách bylo možno snadněji identifikovat. Důraz je...cs_CZ
dc.description.abstractFixed-term employment relationships as demarcated by Czech and French legal regulation Abstract The present paper analyzes fixed-term employment relationships as demarcated by Czech and French legal regulation. The purpose of the study is to discuss similarities and differences within the examined legislations, provide a basic historical background and reflect on whether the French legislation could be used as a source of inspiration for Czech law. In author's opinion, due to the frequent issues arising in connection with the application of the legal regulation of fixed-term employment relationships, this thesis could also serve as a source of interesting facts for both employees and employers. The paper is divided into four chapters. The introductory chapter looks briefly at labour law as a distinct legal branch, highlighting some of the issues which the doctrine of labour law must contend with in the context of the re-codification of private law and defining "an employment relationship" as the basic legal term of the thesis as a whole. The second and third chapters examine the legal regulation of fixed-term employment relationships. Firstly, the Czech legal regulation is reviewed and, subsequently, the French law is explored. The parallel structure of these chapters is such that any differences in the...en_US
dc.languageČeštinacs_CZ
dc.language.isocs_CZ
dc.publisherUniverzita Karlova, Právnická fakultacs_CZ
dc.subjectpracovní poměr na dobu určitoucs_CZ
dc.subjectsrovnánícs_CZ
dc.subjectzákoník prácecs_CZ
dc.subjectfixed-term employment relationshipen_US
dc.subjectcomparisonen_US
dc.subjectlabour codeen_US
dc.titlePracovní poměr na dobu určitou dle české a francouzské právní úpravycs_CZ
dc.typediplomová prácecs_CZ
dcterms.created2014
dcterms.dateAccepted2014-09-25
dc.description.departmentDepartment of Labor Law and Social Security Lawen_US
dc.description.departmentKatedra pracovního práva a práva sociálního zabezpečenícs_CZ
dc.description.facultyPrávnická fakultacs_CZ
dc.description.facultyFaculty of Lawen_US
dc.identifier.repId145036
dc.title.translatedFixed-term employment relationships as demarcated by Czech and French legal regulationen_US
dc.contributor.refereeVysokajová, Margerita
dc.identifier.aleph001993418
thesis.degree.nameMgr.
thesis.degree.levelmagisterskécs_CZ
thesis.degree.disciplinePrávocs_CZ
thesis.degree.disciplineLawen_US
thesis.degree.programPrávo a právní vědacs_CZ
thesis.degree.programLaw and Jurisprudenceen_US
uk.thesis.typediplomová prácecs_CZ
uk.taxonomy.organization-csPrávnická fakulta::Katedra pracovního práva a práva sociálního zabezpečenícs_CZ
uk.taxonomy.organization-enFaculty of Law::Department of Labor Law and Social Security Lawen_US
uk.faculty-name.csPrávnická fakultacs_CZ
uk.faculty-name.enFaculty of Lawen_US
uk.faculty-abbr.csPFcs_CZ
uk.degree-discipline.csPrávocs_CZ
uk.degree-discipline.enLawen_US
uk.degree-program.csPrávo a právní vědacs_CZ
uk.degree-program.enLaw and Jurisprudenceen_US
thesis.grade.csVýborněcs_CZ
thesis.grade.enExcellenten_US
uk.abstract.csPracovní poměr na dobu určitou dle české a francouzské právní úpravy Abstrakt Předkládaná diplomová práce analyzuje právní úpravu pracovního poměru na dobu určitou v českém a francouzském právním řádu. Jejím cílem je rozebrat podobnosti a odlišnosti zkoumaných právních úprav, poskytnout základní historický exkurz a zamyslet se nad tím, zda by francouzská právní úprava mohla být pro české právo inspiračním zdrojem. Dle názoru autorky by s ohledem na časté aplikační otázky vznikající v souvislosti s právní úpravou pracovního poměru na dobu určitou diplomová práce mohla jako zdroj mnohdy překvapivých poznatků posloužit též zaměstnancům a zaměstnavatelům. Text práce je rozdělen do čtyř kapitol. Úvodní část krátce představuje pracovní právo jako samostatné právní odvětví, upozorňuje na některé otázky, se kterými se doktrína pracovního práva musí zabývat v kontextu rekodifikace soukromého práva, a vymezuje pracovní poměr jakožto základní pojem celé diplomové práce. Druhá a třetí část popisují právní úpravu pracovního poměru na dobu určitou. Nejprve je prezentováno zakotvení tohoto institutu v českém právním řádu, poté následuje francouzská právní úprava. Vnitřní členění těchto kapitol je shodné, a to z toho důvodu, aby případné rozdíly v jednotlivých právních úpravách bylo možno snadněji identifikovat. Důraz je...cs_CZ
uk.abstract.enFixed-term employment relationships as demarcated by Czech and French legal regulation Abstract The present paper analyzes fixed-term employment relationships as demarcated by Czech and French legal regulation. The purpose of the study is to discuss similarities and differences within the examined legislations, provide a basic historical background and reflect on whether the French legislation could be used as a source of inspiration for Czech law. In author's opinion, due to the frequent issues arising in connection with the application of the legal regulation of fixed-term employment relationships, this thesis could also serve as a source of interesting facts for both employees and employers. The paper is divided into four chapters. The introductory chapter looks briefly at labour law as a distinct legal branch, highlighting some of the issues which the doctrine of labour law must contend with in the context of the re-codification of private law and defining "an employment relationship" as the basic legal term of the thesis as a whole. The second and third chapters examine the legal regulation of fixed-term employment relationships. Firstly, the Czech legal regulation is reviewed and, subsequently, the French law is explored. The parallel structure of these chapters is such that any differences in the...en_US
uk.file-availabilityV
uk.publication.placePrahacs_CZ
uk.grantorUniverzita Karlova, Právnická fakulta, Katedra pracovního práva a práva sociálního zabezpečenícs_CZ


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record


© 2017 Univerzita Karlova, Ústřední knihovna, Ovocný trh 560/5, 116 36 Praha 1; email: admin-repozitar [at] cuni.cz

Za dodržení všech ustanovení autorského zákona jsou zodpovědné jednotlivé složky Univerzity Karlovy. / Each constituent part of Charles University is responsible for adherence to all provisions of the copyright law.

Upozornění / Notice: Získané informace nemohou být použity k výdělečným účelům nebo vydávány za studijní, vědeckou nebo jinou tvůrčí činnost jiné osoby než autora. / Any retrieved information shall not be used for any commercial purposes or claimed as results of studying, scientific or any other creative activities of any person other than the author.

DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
Theme by 
@mire NV