Pracovní poměr na dobu určitou dle české a francouzské právní úpravy

Abstract

Pracovní poměr na dobu určitou dle české a francouzské právní úpravy Abstrakt Předkládaná diplomová práce analyzuje právní úpravu pracovního poměru na dobu určitou v českém a francouzském právním řádu. Jejím cílem je rozebrat podobnosti a odlišnosti zkoumaných právních úprav, poskytnout základní historický exkurz a zamyslet se nad tím, zda by francouzská právní úprava mohla být pro české právo inspiračním zdrojem. Dle názoru autorky by s ohledem na časté aplikační otázky vznikající v souvislosti s právní úpravou pracovního poměru na dobu určitou diplomová práce mohla jako zdroj mnohdy překvapivých poznatků posloužit též zaměstnancům a zaměstnavatelům. Text práce je rozdělen do čtyř kapitol. Úvodní část krátce představuje pracovní právo jako samostatné právní odvětví, upozorňuje na některé otázky, se kterými se doktrína pracovního práva musí zabývat v kontextu rekodifikace soukromého práva, a vymezuje pracovní poměr jakožto základní pojem celé diplomové práce. Druhá a třetí část popisují právní úpravu pracovního poměru na dobu určitou. Nejprve je prezentováno zakotvení tohoto institutu v českém právním řádu, poté následuje francouzská právní úprava. Vnitřní členění těchto kapitol je shodné, a to z toho důvodu, aby případné rozdíly v jednotlivých právních úpravách bylo možno snadněji identifikovat. Důraz je...

Fixed-term employment relationships as demarcated by Czech and French legal regulation Abstract The present paper analyzes fixed-term employment relationships as demarcated by Czech and French legal regulation. The purpose of the study is to discuss similarities and differences within the examined legislations, provide a basic historical background and reflect on whether the French legislation could be used as a source of inspiration for Czech law. In author's opinion, due to the frequent issues arising in connection with the application of the legal regulation of fixed-term employment relationships, this thesis could also serve as a source of interesting facts for both employees and employers. The paper is divided into four chapters. The introductory chapter looks briefly at labour law as a distinct legal branch, highlighting some of the issues which the doctrine of labour law must contend with in the context of the re-codification of private law and defining "an employment relationship" as the basic legal term of the thesis as a whole. The second and third chapters examine the legal regulation of fixed-term employment relationships. Firstly, the Czech legal regulation is reviewed and, subsequently, the French law is explored. The parallel structure of these chapters is such that any differences in the...