Povinnosti zaměstnavatele při skončení pracovního poměru

Abstract

Univerzita Karlova v Praze Právnická fakulta Diplomová práce Povinnosti zaměstnavatele při skončení pracovního poměru Katedra pracovního práva a práva sociálního zabezpečení Vedoucí diplomové práce: doc. JUDr. Věra Štangová, CSc. Vypracoval: Oldřich Konfršt Text této diplomové práce je ukončen k právnímu stavu odpovídajícímu ke dni 31. prosince 2013. Odevzdáno květen 2014 Abstrakt Název této práce zní: "Povinnosti zaměstnavatele při skončení pracovního poměru." Cílem této diplomové práce je rozebrat právní úpravu povinností zaměstnavatele při skončení pracovního poměru. Touto prací chci zdůraznit, že když zaměstnavatel skončí pracovní poměr, stále může mít určité povinnosti vůči svému bývalému zaměstnanci. Tyto povinnosti mohou být finančního charakteru nebo administrativního. Povinnosti zaměstnavatele vychází ze zákona nebo ze smluv. Tato práce se především zabývá odstupným, potvrzením o zaměstnání a posudkem o pracovní činnosti. První kapitola popisuje pojetí pracovního práva. Je zde zmíněn vztah pracovního práva k právu soukromému a veřejnému. Následující kapitola se týká vývoje pracovního práva. Zde je zmíněna historie vztahující se k pracovnímu právu. Ve třetí kapitole jsou uvedeny prameny práva. Ve čtvrté kapitole zmiňuji některé instituty pracovního práva. Tyto právní instituty jsou zmíněny proto,...

Univerzita Karlova v Praze Právnická fakulta Diplomová práce Povinnosti zaměstnavatele při skončení pracovního poměru Katedra pracovního práva a práva sociálního zabezpečení Vedoucí diplomové práce: doc. JUDr. Věra Štangová, CSc. Vypracoval: Oldřich Konfršt Text této diplomové práce je ukončen k právnímu stavu odpovídajícímu ke dni 31. prosince 2013. Odevzdáno květen 2014 Abstract The title of this thesis is: "Obligations of the Employer upon Termination of the Employment." The aim of the thesis is to analyze the obligations of the employer upon termination of the employment legislation. I want to stress in this paper, that when the employer terminates the employment, he still may have several obligations towards his former employee. These obligations may be of financial as well as administrative origin. Employers obligations are based on statutes and contracts. The study deals mainly with severance payment, employment statement and employment reference. The First chapter describes the concept of the labour law. The relationship of the labour law to private law and public law is mentioned here. The next chapter is concerned with the labour law development. Several historical milestones related to the labour law are mentioned there. Sources of the law are presented in the Third chapter. There are several...