Show simple item record

Methodology for obtaining volunteers in the NGO Duha
dc.contributor.advisorMatoušek, Oldřich
dc.creatorNedvědová, Marie
dc.date.accessioned2017-05-27T06:04:04Z
dc.date.available2017-05-27T06:04:04Z
dc.date.issued2014
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.11956/68263
dc.description.abstract(česky) Práce se zaměřuje na oblast dobrovolnictví v sociálních službách. To se v naší zemi stále více rozvíjí, ale kvůli historickému vývoji, v něm zaostáváme za západními zeměmi. Práce se zabývá také managementem dobrovolnictví a v některých oblastech je inspirována zahraniční zkušeností, především zkušenostmi z Německa a Velké Británie. Management dobrovolnictví je členěn do pěti oblastí, a to na oblast zmapování potřeb a plánování, získávání dobrovolníků, jejich přípravy, smlouvu s nimi, jejich řízení a motivaci a supervizi a oceňování. V každé oblasti jsou popsány nejdůležitější kroky, které jsou dle odborné literatury potřebné pro úspěšný dobrovolnický program. Cílem práce je na základě konzultací s pracovníky organizace a studia odborné tuzemské i zahraniční literatury vytvořit ucelenou "Metodiku získávání dobrovolníků a práce s nimi v CDS Společnosti DUHA". Metodika zohledňuje manažerský cyklus práce s dobrovolníky ve všech oblastech a vychází z potřeb organizace i klientů.cs_CZ
dc.description.abstract(in English) The work focuses on volunteering in social services, which is in our country increasingly developing , but due to the historical development , is still lagging behind the Western countries . The work deals with the management of volunteering. In some areas it is inspired by international experience, primarily by experience in Germany and the United Kingdom. Management volunteering is divided into five areas - needs mapping and planning, recruitment of volunteers, preparing and contracts with volunteers, management and motivation and supervision and appraisal. In each area the keep steps, which are according to the literature required for a successful volunteer program, are described. The aim of the work is to create, based on the study of domestic and foreign literature and consultation with staff organizations, a comprehensive "methodology for the recruitment and work with volunteers in the company DUHA. This methodology reflects a management cycle of working with volunteers in all areas and is based on the needs of both the organization and clients.en_US
dc.languageČeštinacs_CZ
dc.language.isocs_CZ
dc.publisherUniverzita Karlova, Filozofická fakultacs_CZ
dc.subjectDobrovolnická činnostcs_CZ
dc.subjectdobrovolníkcs_CZ
dc.subjectmanagement dobrovolnictvícs_CZ
dc.subjectzískávání dobrovolníkůcs_CZ
dc.subjectvýběr dobrovolníkůcs_CZ
dc.subjecthodnocení dobrovolníkůcs_CZ
dc.subjectodměňování dobrovolníkůcs_CZ
dc.subjectSpolečnost DUHAcs_CZ
dc.subjectVolunteeringen_US
dc.subjectvolunteeren_US
dc.subjectvolunteerism managementen_US
dc.subjectrecruitment of volunteersen_US
dc.subjectselection of volunteersen_US
dc.subjectvolunteer evaluationen_US
dc.subjectrewarding of volunteersen_US
dc.subjectNGO DUHAen_US
dc.titleMetodika získávání dobrovolníků ve Společnosti DUHAcs_CZ
dc.typediplomová prácecs_CZ
dcterms.created2014
dcterms.dateAccepted2014-06-19
dc.description.departmentDepartment of Social Worken_US
dc.description.departmentKatedra sociální prácecs_CZ
dc.description.facultyFilozofická fakultacs_CZ
dc.description.facultyFaculty of Artsen_US
dc.identifier.repId109637
dc.title.translatedMethodology for obtaining volunteers in the NGO Duhaen_US
dc.contributor.refereePazlarová, Hana
dc.identifier.aleph001785743
thesis.degree.nameMgr.
thesis.degree.levelnavazující magisterskécs_CZ
thesis.degree.disciplineSociální prácecs_CZ
thesis.degree.disciplineSocial Worken_US
thesis.degree.programSociální politika a sociální prácecs_CZ
thesis.degree.programSocial Policy and Social Worken_US
uk.faculty-name.csFilozofická fakultacs_CZ
uk.faculty-name.enFaculty of Artsen_US
uk.faculty-abbr.csFFcs_CZ
uk.degree-discipline.csSociální prácecs_CZ
uk.degree-discipline.enSocial Worken_US
uk.degree-program.csSociální politika a sociální prácecs_CZ
uk.degree-program.enSocial Policy and Social Worken_US
thesis.grade.csDobřecs_CZ
thesis.grade.enGooden_US
uk.abstract.cs(česky) Práce se zaměřuje na oblast dobrovolnictví v sociálních službách. To se v naší zemi stále více rozvíjí, ale kvůli historickému vývoji, v něm zaostáváme za západními zeměmi. Práce se zabývá také managementem dobrovolnictví a v některých oblastech je inspirována zahraniční zkušeností, především zkušenostmi z Německa a Velké Británie. Management dobrovolnictví je členěn do pěti oblastí, a to na oblast zmapování potřeb a plánování, získávání dobrovolníků, jejich přípravy, smlouvu s nimi, jejich řízení a motivaci a supervizi a oceňování. V každé oblasti jsou popsány nejdůležitější kroky, které jsou dle odborné literatury potřebné pro úspěšný dobrovolnický program. Cílem práce je na základě konzultací s pracovníky organizace a studia odborné tuzemské i zahraniční literatury vytvořit ucelenou "Metodiku získávání dobrovolníků a práce s nimi v CDS Společnosti DUHA". Metodika zohledňuje manažerský cyklus práce s dobrovolníky ve všech oblastech a vychází z potřeb organizace i klientů.cs_CZ
uk.abstract.en(in English) The work focuses on volunteering in social services, which is in our country increasingly developing , but due to the historical development , is still lagging behind the Western countries . The work deals with the management of volunteering. In some areas it is inspired by international experience, primarily by experience in Germany and the United Kingdom. Management volunteering is divided into five areas - needs mapping and planning, recruitment of volunteers, preparing and contracts with volunteers, management and motivation and supervision and appraisal. In each area the keep steps, which are according to the literature required for a successful volunteer program, are described. The aim of the work is to create, based on the study of domestic and foreign literature and consultation with staff organizations, a comprehensive "methodology for the recruitment and work with volunteers in the company DUHA. This methodology reflects a management cycle of working with volunteers in all areas and is based on the needs of both the organization and clients.en_US
uk.file-availabilityV
uk.publication-placePrahacs_CZ
uk.grantorUniverzita Karlova, Filozofická fakulta, Katedra sociální prácecs_CZ


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record


© 2017 Univerzita Karlova, Ústřední knihovna, Ovocný trh 3-5, 116 36 Praha; email: dspace (at) is.cuni.cz

Za dodržení všech ustanovení autorského zákona jsou zodpovědné jednotlivé složky Univerzity Karlovy. / Each constituent part of Charles University is responsible for adherence to all provisions of the copyright law.

Upozornění / Notice: Získané informace nemohou být použity k výdělečným účelům nebo vydávány za studijní, vědeckou nebo jinou tvůrčí činnost jiné osoby než autora. / Any retrieved information shall not be used for any commercial purposes or claimed as results of studying, scientific or any other creative activities of any person other than the author.

DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
Theme by 
@mire NV