Společenská odpovědnost firem ve vztahu k návratu žen po RD do zaměstnání

Abstract

Bakalářská práce se zabývá návratem žen do zaměstnání z rodičovské dovolené (dále již jen návrat) z pohledu konceptu společenské odpovědnosti firem. Cílem tedy je zjistit, jaká je role zaměstnavatele při podpoře žen, které se vrací zpět do zaměstnání, v rámci konceptu společenské odpovědnosti firem. Konkrétně se pak práce zaměřuje na firmu ŠKODA AUTO, na to, jak je nebo není tato firma společensky odpovědná. Výzkumná část práce je pojata jako případová studie této firmy, konkrétně pak jde o kombinaci kvantitativních a kvalitativních metod výzkumu. V první řadě došlo k provedení dotazníkového šetření většího počtu zaměstnankyň firmy, které se v posledních 3 letech vrátily, nebo se v letošním roce budou vracet zpět do zaměstnání. Po vyhodnocení kvantitativních dat došlo k realizaci výzkumu kvalitativního. Hlavními zjištěními bylo, že ačkoliv by měly zaměstnankyně velký zájem o alternativní typy úvazků (sdílené pracovní místo, práci z domova, částečný úvazek, …), firma tyto úvazky poskytuje ve velmi malém měřítku. Respondentky, které se na poskytnutí alternativních úvazků informovaly u svého nadřízeného, dostaly ve většině případů zamítavou odpověď. Ve firmě také neexistují adaptační programy (kurzy ulehčující návrat matek do zaměstnání), jedinou podporou ze strany firmy je náborové centrum, konkrétně...

This bachelor work is focused on women returning to work after parental leave, from the view of the phenomenon of corporate social responsibility (CSR). The aim of the thesis is to find out, what position the employer holds in supporting women, who try to return to their work, within the phenomenon of CSR. Specifically, the work focuses on the SKODA AUTO Company, on how the company is or isn't socially responsible. The research part of this work is done as a case study of this company; specifically it is a combination of quantitative and qualitative methods of research. The first part of it was questionnaire for a larger number of women employees, which did return in the past 3 years to this company or will return during this year. After evaluating quantitative data, the qualitative research was made. Seven interviews were done with the respondents during the qualitative research; one of them was a recruiter of this company. She herself should make it easier for mothers to return and help them to find a suitable job. The main result was that even though the employees are interested in alternative types of jobs (job sharing, work from home, part-time job, …) this company provides only a small number of these positions. Respondents, which did inform themselves in providing alternative types of jobs...