Kariérové poradenství v organizačním kontextu
Career counseling in the organizational context
bakalářská práce (OBHÁJENO)
Zobrazit/ otevřít
Trvalý odkaz
http://hdl.handle.net/20.500.11956/63945Identifikátory
SIS: 136121
Kolekce
- Kvalifikační práce [23212]
Autor
Vedoucí práce
Oponent práce
Uhlář, Pavel
Fakulta / součást
Filozofická fakulta
Obor
Psychologie
Katedra / ústav / klinika
Katedra psychologie
Datum obhajoby
15. 9. 2014
Nakladatel
Univerzita Karlova, Filozofická fakultaJazyk
Čeština
Známka
Výborně
Klíčová slova (česky)
kariérové poradenství, kariéra, organizaceKlíčová slova (anglicky)
career counseling, career, organizationTato bakalářská práce se zabývá tématem kariérového poradenství v rámci organizací. V teoretické části se práce věnuje tématu kariéry, jejímu historickému vývoji a aktuálním kariérovým koncepcím. Dále se zaobírá kariérovým poradenstvím, jeho historickým vývojem a přehledem základních koncepcí a přístupů ke kariérovému poradenství. Jednou z oblastí, kde se kariérové poradenství uplatňuje, je organizační kontext. Kariérové poradenství je součástí kariérové podpory, kterou mohou organizace zaměstnancům poskytovat. Bakalářská práce shrnuje, jakým způsobem lze kariérové poradenství v organizacích využívat, jaké jsou jeho cíle v organizačním kontextu a s jakými dalšími aktivitami určenými pro řízení zaměstnanců souvisí. Na teoretickou část navazuje část aplikační, která podává návrh výzkumného projektu, jehož cílem je vývoj dotazníku, který by zjišťoval míru potřeby využití kariérového poradenství.
This bachelor thesis addresses the issue of the career counseling within organizations. The theoretical part of the thesis deals with the topic of career, its historical development and current conceptions of career. Further it deals with the topic of career counseling, its historical development and some key concepts and approaches. One of areas where can be career counseling applied is organizational context. Career counseling is a part of a wider career support that can be provided by organizations to their employees. Bachelor thesis summarize how can be career counseling in organizations utilized, which are its goals in the organizational context and how it relates to another activities of career management. Applied part of the thesis proposes the project of the research with the objective of developing a questionnaire that could measure the need of the use of the career counseling within organizations.