Metody výběru uchazečů a jejich cílenost v rámci aktivní politiky zaměstnanosti

Abstract

1 Abstrakt Bakalářská práce "Metody výběru uchazečů a jejich cílenost v rámci aktivní politiky zaměstnanosti" se zaměřuje na metody a kritéria výběru uchazečů, využívání metod včasné identifikace, faktory ovlivňující efekt a dosažení cílů aktivní politiky zaměstnanosti (APZ) a v neposlední řadě hodnocení metod a kritérií výběru samotnými pracovníky pražských poboček Úřadu práce. Teoretická část se zaměřuje na objasnění několika nejdůležitějších pojmů, které přímo souvisí s metodami výběru a cílenosti aktivní politiky zaměstnanosti. Zprvu je představen koncept aktivní politiky zaměstnanosti, po kterém následuje část zaměřená na jednotlivé nástroje APZ. Dále jsou popisovány faktory ovlivňující dosažení cílů APZ a následně faktory ovlivňující efekt jednotlivých opatření, které jsou důsledkem cílenosti programů APZ. Poslední kapitola se věnuje metodám včasné identifikace rizikových skupin Analytická část obsahuje rozbor výsledků z uskutečněných rozhovorů se zaměstnanci pražských poboček Úřadu práce. Výsledky jsou podle okruhů výzkumných otázek rozděleny do pěti kapitol. Z provedených rozhovorů vyplývá, že je upřednostňován individuální přístup ke každému uchazeči. Velmi důležitým faktorem u uchazečů je jejich motivace

1 Abstract Bachelor's thesis "Candidate selection methods and its targeting within Active Employment Policy" focuses on applicant selection methods and criteria, usage of early assessment methods, factors influencing effects and goals of the Active Employment Policy (AEP) and evaluation of the methods and criteria, which are being used at labour offices in Prague. Theoretical section focuses on explaining several crucial terms, which are directly related to selection methods and the AEP focus. At first, a concept of AEP is introduced, followed by a section explaining individual tools. Succeeding part describes factors effecting AEP goals and factors effecting the outcome of individual measures, which are consequential to AEP programs targeting. Last section is dedicated to the methods of early assessment of high-risk groups. Analytical section contains interview analyses, which were conducted with employees of labour offices in Prague. The results are divided into five chapters according to the survey question focus area. The outcome of the survey signifies that a personal approach to each applicant is being preferred. Another crucial factor is applicant's motivation.