Outplacement - možnosti, specifika, limity

Abstract

Záměrem této diplomové práce je popsat proces outplacementu a jeho vlivu na propouštěné zaměstnance. První kapitoly jsou věnované propouštění zaměstnanců, jeho důsledkům a společenské zodpovědnosti firem. Další část této práce se věnuje vymezení pojmu outplacementu, jeho historii, obsahu, formě a procesu. Poslední a hlavní část této práce se věnuje psychologickým aspektům propouštění zaměstnanců a outplacementu a návaznosti na psychologické poradenství. Empirická část je zaměřena na přínos outplacementu pro jednotlivé propuštěné zaměstnance a vyhodnocení jeho působení na psychický stav těchto zaměstnanců v průběhu a na konci outplacementového projektu. Klíčová slova Outplacement, propouštění zaměstnanců, důsledky propouštění zaměstnanců, psychologické aspekty propouštění a outplacementu, společenská odpovědnost firem

The aim of this thesis is to describe the process of outplacement and its impact on redundancies. The first chapters are devoted to the dismissal of employees, their consequences and corporate social responsibility. The next part is devoted to defining the concept of outplacement, its history, content, form and process. The last and main part of this thesis deals with the psychological aspects of layoffs and outplacement and their connection with psychological counseling. The empirical part focuses on the contribution of individual outplacement for redundant employees and evaluate its effect on the mental state of these employees during and at the end of outplacement project. Key words Outplacement, redundancies, dismissals consequences, psychological aspects of redundancy and outplacement, corporate social responsibility