Flexibilní formy zaměstnávání

Abstract

- Flexibilní formy zaměstnávání Tato diplomová práce se zabývá flexibilními formami zaměstnávání jako alternativou ke klasickému pracovnímu poměru na dobu neurčitou s osmihodinovou pracovní dobou a jako nástrojem pro zvýšení flexibility v pracovněprávních vztazích. Tyto formy zaměstnání, nazývané také atypické či prekérní, jsou v popředí zájmu zaměstnanců, kteří chtějí dosáhnout rovnováhy mezi profesním a osobním životem, i zaměstnavatelů, kteří mohou díky využívání flexibilních forem zaměstnávání získat konkurenční výhodu a kteří s jejich pomocí mohou lépe reagovat na výkyvy své ekonomické situace. Práce je členěna na úvod, závěr a 5 kapitol, které se dále dělí na podkapitoly. V první kapitole stručně pojednávám o základních pracovněprávních vztazích, závislé práci, principu flexicurity a zásadách, které se uplatňují v pracovním právu. Výklad těchto pojmu a zásad je klíčový pro popis flexibilních forem zaměstnávání. Druhá kapitola obsahuje definici pojmu flexibilní formy zaměstnávání, výčet forem zaměstnávání, které lze označit za flexibilní a stručné shrnutí výzkumu využívání flexibilních forem zaměstnávání českými zaměstnavateli. Ve třetí kapitole popisuji jednotlivé flexibilní formy zaměstnávání upravené v zákoníku práce, tedy pracovní poměr na dobu určitou, agenturní zaměstnávání, dohody o...

- Flexible forms of employment This thesis deals with the flexible forms of employment as an alternative to an indefinite term employment with eight-hour working days and as an instrument for increasing employment relationship flexibility. These forms of employment, also called atypical or precarious, are attractive for employees who want to achieve a balance between their professional and personal lives, or for employers who can use these forms of employment as a competitive advantage or as an instrument to solve their economic problems. The thesis is divided into introduction, conclusion and five chapters which are divided into sub-chapters. The first chapter briefly describes the terms and principles which are important for the characterization of flexible forms of employment. The second chapter contains the definition of flexible forms of employment, their enumeration and brief summary of the survey on how czech employers use the flexible forms of employment. The third chapter deals with the flexible forms of employment provided for in the Labour Code. Namely fixed-term contract, agency employment, agreements on work carried out beyond employment, part-time job and homeworking. The next chapter deals with the forms which are not contained in the Labour Code, namely job sharing, compressed...