Personální plánování v oblasti středního školství
Personnel planning in secondary education
bakalářská práce (OBHÁJENO)
Zobrazit/ otevřít
Trvalý odkaz
http://hdl.handle.net/20.500.11956/62347Identifikátory
SIS: 149681
Kolekce
- Kvalifikační práce [18094]
Autor
Vedoucí práce
Oponent práce
Trojan, Václav
Fakulta / součást
Pedagogická fakulta
Obor
Školský management
Katedra / ústav / klinika
Centrum školského managementu
Datum obhajoby
30. 5. 2014
Nakladatel
Univerzita Karlova, Pedagogická fakultaJazyk
Čeština
Známka
Dobře
Klíčová slova (česky)
Plánování, personalistika, personální činnosti, personální práce, plánování pracovníků, lidské zdroje, analýzaKlíčová slova (anglicky)
Planning, Human resources, Personnel activities, Workforce planning, analysisPersonální plánování je významnou součástí pracovní náplně ředitele školy s propojením pověřeného pracovníka pro personální práci. Správně prováděná personální činnost ovlivňuje celý chod školy. Tato bakalářská práce se zabývá personálním plánováním v oblasti středního školství. Závěrečná práce obsahuje teorii, analýzu současné situace školy a výzkum. Výstupy této práce můžou být využity jako manuál k práci začínajícího personalisty nebo manažera. Vychází z průzkumu mezi řediteli a personalisty ze středních škol v Ústeckém kraji. Přínosem pro personální plánování je zkvalitnit výběr a rozvoj lidského potenciálu pro krátkodobý i dlouhodobý úspěch organizace, vytváření klimatu motivujícími pracovníky k plnění zadaných úkolů.
Human resource planning is an important part of the job of headmaster linked to an authorized employee for personnel work. The correct implementation of HR activity affects the entire operation of the school. This thesis deals with personnel planning in the field of secondary education. It includes the theory, analysis of the current situation and proposals for school improvement to effective implementation of work activities. The outputs of this work can be used as a guide to the work of a novice recruiters or hiring manager. They are based on a survey of directors and recruiter from secondary schools in the region of Usti nad Labem. The contribution to HR planning is to improve the selection and development of the human potential for short-term and long-term success of the organization, creating a climate by motivating professionals to perform the assigned tasks.