Etické aspekty využití sociálních sítí v procesu získávání a výběru pracovníků

Abstract

Tato práce se věnuje etickým aspektům využití sociálních sítí v personálním řízení. Představuje vybrané internetové sociální sítě a jejich přínosy a limity využití v personálním řízení. Pozornost je věnována procesu získávání a výběru pracovníků se zaměřením na etické hledisko a možná rizika využití sociálních sítí. Práce se opírá o dosavadní poznatky zejména ze zahraničních odborných zdrojů a zabývá se pohledem personalistů na využití sociálních sítí v této oblasti. V rámci kvalitativního šetření je srovnáván přístup personalistů v organizacích a pracovníků zprostředkovatelských a poradenských společností k této problematice a je zkoumáno, zda se jejich stanoviska odlišují.

This thesis deals with ethical aspects of employing social networks in personnel management. Selected social networks with their benefits and limits in this field are presented. It is focused on the recruitment and selection processes from the ethical point of view and possible risks of using social networks. The thesis is based on previous findings mostly from foreign scientific sources. The attitude of human resources specialists to using social networks in the recruitment process is discussed. In a qualitative survey, the attitude of human resources specialists from organizations and from recruitment companies is compared to find out possible differences.