Zákaz diskriminace v pracovněprávních vztazích

Abstract

In my work I focuse on problem of discrimination and its prohibition in the labour relations. It's necessary to work with this principle in much more wide context than just as principle in above mentioned relations. The principle of discrimination and its prohibition is very close to another pricipl namly principl of equal treatment. Theese two basic principles are premeated in whole legal system and in many basic and important international documents, documents of European law and documents on conctitutional level in many countries, including Czech republic. So, my work deals with this principles on diffrent levels of law and other related matters. The thesis is composed of introduction, seven chapters, each of them dealing with legislation on a different level, other related subjectss and conclusion. The work is arranged logicly from defining basic terminology used in the thesis through the problems with discrimination and its prohibition in international law, law of European Union and in law of Czech republic. Then the discrimination and its prohibition in labour relations concernig some groups of staff and cases related to each individual group. Means of protection against discrimination and the institution of Ombudsman and his help to the wictims of disrimination are mentined in the end of...

Záměrem mé práce bylo shrnutí aktuální právní úpravy v oblasti diskriminace a jejího zákazu v pracovněprávních vztazích a s tím související princip rovného zacházení. Není možné omezit výklad v této oblasti jen na právní úpravu práva národního, ale také na úpravu v této oblasti v právu mezinárodním a evropském. Dříve než jsem se ve své práci začala zabývat těmito principy, tedy zákazem diskriminace a zásadou rovnosti v pracovněprávních vztazích bylo nezbytné zabývat se těmito principy v obecné rovině a nahlížet na ně jako na jakési základní zásady moderní společnosti. V mé, práci jsem tedy postupovala od vymezení základních pojmů, které se v této oblasti často vyskytují, a je tedy nezbytné porozumět jejich významu. Dále jsem se zaměřila na právní úpravu v mezinárodním právu, právní úpravu v této oblasti na úrovni práva evropského a také především v právní úpravě na území České republiky, která byla právem mezinárodním a evropským v této oblasti velmi ovlivněna. Zaměřila jsem se na jednotlivé skupiny osob, které jsou v oblasti pracovněprávních vztahu těmi často diskriminovanými. Nezbytné bylo také zmínit prostředky právní ochrany před diskriminací, kterým jsem se věnovala v kapitole šesté. V poslední kapitole jsem se zaměřila na jednu z forem diskriminace a to konkrétně na sexuální obtěžování a to u...