Skončení pracovního poměru -výpověď

Abstract

The title: The termination of employment agreement - the notice The aim of this thesis is to illustrate one part of Czech labour law - the institute of termination of employment agreement - the notice. My reasons for choosing this topic are following. This topic is current and it is the object of many disputes. It is interesting part of labour law, which step in to the employee's life significantly. My thesis is composed of 13 chapters, each of them dealing with different aspects of notice. Chapter One is the introduction to the thesis and it contains the reasons why I chose this topic. Chapter Two outlines the ways of termination of employment agreement and it is subdivided into three parts. Part One describes the termination of contract of employment by legal event. Part Two concerns the termination of employment agreement by official decision. And finally part Thee explains the termination of contract of employment by legal act. Chapter Three focuses on notice in general way. This chapter has also three parts. Part One deals with subjects of notice. Part Two contains the requirements of the notice - mainly the written form and the delivery. And part Three mentions the cancellation of the notice and the approval with this cancellation. Chapter Four deals with the notice which is given by employee. Chapter...

Tato práce se zabývá ukončením pracovního poměru, konkrétně jedním ze způsobů ukončení, a to výpovědí. Skládá se z 13 kapitol, včetně úvodu a závěru. V úvodu se práce zaměřuje na vymezení důležitosti právní regulace tohoto institutu, na cíle práce a prameny, ze kterých bude čerpáno. Následuje stať o skončení pracovního poměru v obecné rovině, kde jsou rozepsány tři obecné způsoby skončení pracovního poměru. Posléze se práce zaměřuje pouze na jeden způsob a to výpověď, o které pojednává nejprve v obecné rovině, poté z hlediska výpovědi podané zaměstnancem a posléze zaměstnavatelem. Kapitola o výpovědi, která je podaná zaměstnavatelem, v sobě zahrnuje i ochrannou dobu a odstupné. Samostatná kapitola je věnována jak účasti odborové organizace na výpovědi, hromadnému propouštění, tak výpovědní době. Následují neméně důležité kapitoly o neplatném rozvázání pracovního poměru, jednak z pohledu zaměstnance, druhak z pohledu zaměstnavatele. A navazující kapitola o uplatnění neplatného rozvázání pracovního poměru u soudu. V závěru se práce zaměřuje na hodnocení právní úpravy, případné změny, které by byly vhodné prodiskutovat do budoucna a nejvýraznější změnu v souvislosti s přijetím nového občanského zákoníku - zdánlivé právní jednání a jeho uplatnění v praxi. Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)