Genderové a sociální nerovnosti v oblasti řízení lidí v organizacích

Abstract

Předložená diplomová práce shrnuje poznatky týkající se problematiky genderových a sociálních nerovností se zaměřením na vedení lidí v organizacích. Klade si za cíl zjistit, zda existují rozdílné předpoklady mužů a žen pro výkon manažerské funkce. Teoretickým východiskem práce je teorie genderu, prostřednictvím které se snaží objasnit příčiny a souvislosti nerovného postavení mužů a žen ve společnosti obecně, ale i v rámci vzdělávacího systému, který je propojený s trhem práce, na němž ženy čelí řadě bariér, jež jsou příčinou nižšího zastoupení žen v managementu. V rámci teorie organizace a řízení, resp. v rámci stylů vedení lidí, hledá optimální styl řízení bez ohledu na pohlaví. Klíčová slova genderové role, genderové stereotypy, management, rovné příležitosti, řízení lidí, trh práce

The submitted diploma thesis summarizes knowledge and findings concerning the issues of gender and social inequality with a focus on leadership in organizations. The target of the thesis is to found out if there are any different characteristics in the way males and females perform in management posts. The theoretical point of view is gender theory, through which tries to determine the causes and context of the unequal status men and women in society and in educational system to the labour market where women face a number of barriers that are causing the lower representation of women in management. Within the framework of the theory of organization and management or in the context of leadership styles looks for the optimal leadership style regardless of gender. Keywords equal opportunities, gender roles, gender stereotypes, labour market, leadership, management