Sociokulturní aspekty kooperace a kompetice

Abstract

Bakalářská práce je zaměřena na sociokulturní aspekty, které působí na kooperativní či kompetitivní chování. Respektive se zabývá tím, zda sociokulturní aspekty jako je kultura, gender, rodina, škola působí na to, zda s druhými lidmi raději spolupracujeme či naopak soupeříme. Jsou zde uvedena nejenom jednotlivá teoretická vymezení výše zmíněných pojmů, ale také například rozdíly mezi kooperací a kompeticí, dále způsoby, jak z kompetitivního chování přejít k chování kooperujícímu, ale také zejména jednotlivé výzkumy, které se působením sociokulturních aspektů na kooperaci a kompetici zabývaly. Poslední kapitolu tvoří samotný návrh na výzkum, který je zaměřen na rozdílné kooperativní a kompetitivní chování zaměstnanců u celkem 12 evropských firem. Výzkumný vzorek tvoří zaměstnanci z firem z České republiky, Německa, Švédska a Řecka. Cílem tohoto výzkumu by bylo zjistit, zda dílčí sociokulturní odlišnosti, konkrétně v tomto návrhu kultura a gender, mají vliv na utváření kooperativních či kompetitivních vztahů uvnitř firmy. Klíčová slova sociokulturní aspekty, kooperace, kompetice, výzkum

The bachelor thesis is focused on the socio-cultural aspects that influence the cooperative or competitive behaviour. It deals with the question if the socio-cultural aspects such as culture, gender, family, school, influence people's preferrences to cooperate or, on the contrary, to compete. It presents not only the theoretical definitions of the above terms, but also the differences between cooperation and competition, the ways how to change the competitive behaviour to the cooperative behavior, but it also shows particular surveys, which dealt with socio-cultural aspects of cooperation and competition in the past. The last chapter gives a research suggestion dealing with different kinds of cooperative and competitive behaviour of employees in 12 European companies. The research sample consists of employees from the companies in the Czech Republic, Germany, Sweden and Greece. The aim of this research would be to discover whether individual socio-cultural differences, specifically culture and gender, affect competitive or cooperative relationships in the company. Keywords socio-cultural aspects, cooperation, competition, research