Vliv věku na pracovní spokojenost

Abstract

Bakalářská práce se zabývá problematikou pracovní spokojenosti v kontextu věku pracovníka. Zaměřuje se na teoretická východiska pracovní spokojenosti, na její znaky, na faktory, které ji ovlivňují, věnuje se vztahu pracovní spokojenosti a pracovního chování a základním metodám zkoumání pracovní spokojenosti. Pozornost je rovněž věnována realizovaným výzkumům v oblasti pracovní spokojenosti, které jsou komparovány. Součástí práce je vlastní empirické šetření v nadnárodní bankovní společnosti, které je zaměřeno na pracovní hodnoty, týkající se vztahů se spolupracovníky, jako významného faktoru pracovní spokojenosti, u různých věkových skupin pracovníků.

Presented bachelor thesis covers the topic of job satisfaction in the context of the age of worker. It is focused on theoretical base of job satisfaction, its character or influencing factors. It explores the job satisfaction-job behavior relations and basic methods of research in the field of job satisfaction. Attention is also paid to researches already performed and they are compared. The thesis also includes original empirical survey performed in the international bank company, which is focused on job values in the field of co-workers relations, being the important job satisfaction factor.