CSR: Aspekty společenské odpovědnosti v personálním řízení organizace

Abstract

3 ABSTRAKT Bakalá ská práce se v nuje problematice společenské odpov dnosti organizací z hlediska personálního ízení. Práce p edstavuje koncept společenské odpov dnosti organizací, jeho vývoj a hlavní charakteristiky. Poukazuje na propojení společensky odpov dných témat a personálního ízení v kontextu současného a p edpokládaného vývoje, zvažuje úlohu personálních útvar a liniových manažer v uplat ování společensky odpov dného chování p i práci s lidmi v organizaci a naznačuje opat ení zohled ující zásady společenské odpov dnosti v personální oblasti. Pozornost je také v nována postupu p i zavád ní společenské odpov dnosti v organizacích a zp sob m vyhodnocování potenciálních p ínos . KLÍýOVÁ SLOVA společenská odpov dnost organizací, personální ízení, etika v personálním ízení, diverzita, sla ování pracovního a osobního života

4 ABSTRACT This bachelor thesis focuses on the corporate social responsibility from the perspective of the human resources management. The thesis introduces the concept of corporate social responsibility, describes evolution of this concept and summarizes its main characteristics. In the context of current and expected development the thesis emphasizes the connection between the corporate social responsibility and human resources management, considers the role of human resources professionals and line managers in applying responsible practices in HR and suggests possible ways of integrating the corporate social responsibility values in human resources management practice. It also outlines the process of implementing the corporate social responsibility within an organization and ways of evaluating associated benefits. KEY WORDS corporate social responsibility, human resources management, ethics in human resources management, workplace diversity, work-life balance