Faktory bránící a podporující změnu v kontextu instituce veřejné správy

Abstract

Diplomová práce Faktory bránící a podporující změnu v kontextu instituce veřejné správy Bc. Adéla Mašková, Praha 2013 Vedoucí práce: PhDr. Mgr. Lada Furmaníková, Ph.D. Abstrakt Práce se zabývá nastavením organizace veřejné správy - pověřeného obecního úřadu - vůči organizačním změnám. Hlavní metodou výzkumu jsou polostrukturované rozhovory, pořízené se všemi zaměstnanci a vedením organizace. Po bližším představení obce jako legislativně a historicky ustavené organizace v naší společnosti, popíše kontextuální vlivy na změnu, kterými jsou veřejná správa, politika a byrokracie. Poté ukáže konkrétní faktory, které změnám brání a které ji naopak podporují. Na základě zjištěných faktorů doporučí praktické opatření, umožňující zavádění změn, relevantní k současným podmínkám uvnitř i vně organizace. Klíčová slova: organizační změna, územní samospráva, veřejná správa, veřejná politika, byrokracie.

Dissertation Factors hindering and supporting change in the context of public administration institution Bc. Adéla Mašková, Praha 2013 Tutor: PhDr. Mgr. Lada Furmaníková, Ph.D. Abstract This work discuss setting organization of public administration - municipal authority - to organizational changes. The main method of research are semi-structured interviews, taken with all the staff and management of the organization. After closer introduction shows the village as legally and historically established organizations in our society, describes the contextual influences on the changes as public administration, politics and bureaucracy. Then will show specific factors that resists and that on the contrary support changes in organization. Based on the factors, will recommend practical measures to enable the introduction of changes, relevant to current conditions inside and outside the organization. Key words: organizational change, municipality, public administration, public politics, bureaucracy.