Problém nedostatečné sociální adaptace jedince v pracovní skupině

Abstract

Bakalářská práce se zabývá sociální adaptací, která probíhá v rámci procesu, v jehož průběhu dochází k začleňování nových pracovníku po nástupu do organizace. Pozornost je věnována pojmu adaptace v kontextu se zvládáním, socializací a stresem. Dále je vymezena adaptace pracovníků a její oblasti - pracovní adaptace a sociální adaptace. Zvláštní pozornost je věnována oblasti sociální adaptace na pracovní skupinu, jejíž proces je podrobněji rozpracován v jednotlivých etapách. Možné příčiny, které vedly k nedostatečné sociální adaptaci, jsou nejprve zpracovány z teoretického hlediska a následně s procesem sociální adaptace na pracovní skupinu analyzovány v empirickém šetření.

This bachelor's thesis deals with social adaptation that takes place in the process during which there is integration of new employees joining the organization. Attention is paid to the concept of adaptation in the context of coping with socialization and stress. It is defined adaptation of workers and its area - working adaptation and social adaptation. Particular attention is paid to the social adaptation to the working group, the process is elaborated in individual stages. Possible causes that led to the lack of social adaptation are initially processed from a theoretical point of view and consequently the process of social adaptation to the working group analyzed the empirical investigation.