Systém hodnocení zaměstnanců a jeho implementace do praxe
The System of Performance Appraisal and its Implementation to Practice
bachelor thesis (DEFENDED)

View/ Open
Permanent link
http://hdl.handle.net/20.500.11956/49979Identifiers
Study Information System: 95079
Collections
- Kvalifikační práce [21501]
Author
Advisor
Referee
Šerák, Michal
Faculty / Institute
Faculty of Arts
Discipline
Adult Education and Personnel Management
Department
Department of Adult Education and Personnel Management
Date of defense
8. 9. 2011
Publisher
Univerzita Karlova, Filozofická fakultaLanguage
Czech
Grade
Excellent
Keywords (Czech)
Hodnocení zaměstnanců, řízení pracovního výkonu, cíle hodnocení zaměstnanců, kritéria hodnocení zaměstnanců, metody hodnocení zaměstnanců, implementace hodnocení zaměstnancůKeywords (English)
Performance Appraisal, Performance Management, Objectives of Performance Appraisal, Performance Appraisal Criteria, Appraisal Methods, Performance Appraisal ImplementationBakalářská práce se zabývá systémem hodnocení zaměstnanců a jeho implementací do praxe. Kvalitní systém hodnocení zaměstnanců je jedním z předpokladů pro efektivní řízení lidí ve společnosti. Poskytuje společnosti informace o výkonech zaměstnanců, o jejich pracovním potenciálu a rozvojových potřebách. Hodnocení zaměstnanců může být nástrojem spravedlivého odměňování podle výkonu. To vše však pouze za dodržení základní podmínky, že provádění hodnocení zaměstnanců je zodpovědností každého vedoucího zaměstnance za plné podpory personálního útvaru. Práce poskytuje informace využitelné při úvahách o zavádění systému hodnocení v organizaci. Zabývá se vztahem hodnocení zaměstnanců a řízení pracovního výkonu, cíli hodnocení, které udávají směr koncepci hodnocení, a kritérii hodnocení zaměstnanců. Poskytuje přehled o užívaných a efektivních metodách hodnocení zaměstnanců, které tvoří základ každého systému hodnocení. Dále práce specifikuje výstupy z hodnocení zaměstnanců, které mají přesah do dalších personálních procesů. Součástí práce je implementace hodnocení zaměstnanců v organizaci, její předpoklady, zásady a procesní model implementace.
This bachelor thesis deals with the system of performance appraisal and its implementation to practice. A good performance appraisal system is one of the key requirements for effective human resources management. It provides its company with information about the employees performance, their work potential and development needs. A performance appraisal can be a tool of fair reward based on each employee's performance. However, all the above mentioned requires meeting one basic condition, i. e., conducting appraisals is a duty of all managers being fully supported by the company's HR department. This bachelor thesis provides information that could be used while implementing the performance appraisal system in any company. It deals with the relation between the performance appraisal and work performance management, with the appraisal objectives that determine the direction of the appraisal concept and performance appraisal criteria. It gives the overview of used and effective performance appraisal methods that are an integral part of each appraisal system. The thesis further specifies performance appraisal outcomes that influence other human resources processes. A part of the thesis deals with implementing of the performance appraisal in the company, its requirements, principles and an implementation...
Citace dokumentu
Metadata
Show full item recordRelated items
Showing items related by title, author, creator and subject.
-
Systém hodnocení zaměstnanců ve vybrané finanční instituci
Defence status: DEFENDEDHouserová, Jana (Univerzita Karlova, Filozofická fakulta, 2014)Date of defense: 8. 9. 2014Tato diplomová práce pojednává o hodnocení pracovníků ve vybrané organizaci. Teoretická část se věnuje pojmům z oblasti hodnocení pracovníků. Vyjasněny jsou pojmy řízení pracovního výkonu, hodnocení pracovního výkonu a ... -
Hodnocení zaměstnanců v Oblastní nemocnici Jičín a.s.
Defence status: DEFENDEDKrálová, Radka (Univerzita Karlova, Fakulta humanitních studií, 2012)Date of defense: 13. 9. 2012Magisterská práce se zabývá hodnocením pracovního výkonu nelékařských zdravotnických pracovníků v Oblastní nemocnici Jičín a.s.. Práce se skládá z části teoretické a praktické. Teoretická část ukotvuje hodnocení pracovního ... -
Hodnocení příslušníků vybraných bezpečnostních sborů
Defence status: DEFENDEDSchwanková, Michaela (Univerzita Karlova, Filozofická fakulta, 2012)Date of defense: 6. 9. 20123 Abstrakt Hodnocení pracovníků je jednou z personálních činností, která je považována za účinný nástroj kontroly, usměrňování a motivování pracovníků. Odlišnost služebního poměru od pracovního přináší rozdíly i v hodnocení ...