Pojetí kariéry pracovníka

Abstract

3 Abstrakt Předložená práce přehledně shrnuje poznatky o pojetí kariéry pracovníka v organizaci. Popisuje kariéru pracovníka nejprve v teoretické rovině, kde se zabývá obecnými charakteristikami kariéry, jejími možnými formami, jednotlivými strukturami a cykly kariéry. Popisuje také jednotlivé typy pracovníků, které jsou v organizaci zastoupeny, poukazuje na pohyby, které jsou v rámci kariéry možné a zmiňuje i typologii pracovních prostředí. Zabývá se vztahem profesní kariéry a organizační kultury s uvedením vybraných typologií kultury organizace. Práce dále obsahuje řízení kariéry a jeho složky, které jsou tvořeny plánováním osobního rozvoje pracovníků, plánováním následnictví v manažerských funkcích a plánováním kariéry. Na tuto oblast pak volně navazuje koncept talent managementu. Poslední kapitola práce je věnována praktické ukázce řízení kariéry v organizaci, a to konkrétně ve společnosti Škoda Auto. Tuto část pak uzavírá vlastní analýza autorky práce. Klíčová slova: kariéra, řízení kariéry, talent management

4 Abstract The thesis introduces an outline of information about the career of an organization employee. The career is described in a theoretical manner which also looks into general characteristics of a career, its possible types, individual structures and career cycles. The thesis also focuses on individual types of employees represented in the organization, possible career movements and mentions a working environment typology. Other parts of the thesis discuss the relation of professional career and the organization culture as well as parts of the relation consisting of personal growth planning, executive positions succession planning and career planning. This part is followed by a draft of talent management. The last chapter of the thesis is an actual illustration of career management in an organization, namely in Škoda Auto. This part is concluded by an analysis carried out by the author of the thesis. Key words: career, career management, talent management