Zdravotní sestry a pracovní problémy spojené s jejich mateřstvím

Abstract

The study is summarizing circumstances under which nurses come from their maternity leave back to their jobs in the particular hospital. The theoretical part is dealing with problems in families, gender irregularities and, above all, employing mothers with small children. Also some specific features in nursing jobs are described, plus legal normatives of the national or international law connected with the main thesis of this study. In the practical part, the qualitative research is presented, based on strategy of the so called grounded theory. The results show analyzed interviews with nurses-mothers of children in their pre-school age working at the Central Military Hospital in Prague. The proposed theory brings conditions under which nurses with small children come back to work successfully. Final recommendations should make the process of coming back to work easier for nursesmothers after their maternity leave and increase their chance in their comeback to the particular hospital.

Práce mapuje okolnosti návratu zdravotních sester po mateřské a rodičovské dovolené zpět do zaměstnání v konkrétním zdravotnickém zařízení. Teoretická část stručně zpracovává problematiku rodiny, genderových nerovností a především zaměstnávání matek s malými dětmi. Dále popisuje některá specifika sesterské profese a platné normy mezinárodní i národní legislativy, které se vztahují k hlavnímu tématu práce. V praktické části je zpracován kvalitativní výzkum založený na strategii zakotvené teorie (grounded theory). Výzkum analyzuje rozhovory se sestrami - matkami dětí předškolního věku, které pracují v Ústřední vojenské nemocnici Praha. Navržená teorie pak stanovuje podmínky, za kterých je návrat sester s malými dětmi do zaměstnání úspěšný. Závěrečná doporučení mají za cíl usnadnit proces návratu sester - matek po mateřské a rodičovské dovolené a zvýšit tak jejich šanci na návrat do konkrétní organizace.