Optimalizace osobních nákladů v souvislosti s optimalizací personálního zajištění při změně provozovatele dialyzačního střediska
Optimization of personal costs in context with the optimization of personel procuration at the change of an entrepreneur of a dialysis centre
diplomová práce (OBHÁJENO)
Zobrazit/ otevřít
Trvalý odkaz
http://hdl.handle.net/20.500.11956/4889Identifikátory
SIS: 54506
Kolekce
- Kvalifikační práce [6555]
Autor
Vedoucí práce
Oponent práce
Dusilová Sulková, Sylvie
Fakulta / součást
Fakulta humanitních studií
Obor
Řízení a supervize v sociálních a zdravotnických organizacích
Katedra / ústav / klinika
Katedra řízení a supervize v soc. a zdrav. organizacích
Datum obhajoby
24. 10. 2006
Nakladatel
Univerzita Karlova, Fakulta humanitních studiíJazyk
Čeština
Známka
Velmi dobře
Předkládaná diplomová práce se zabývá procesem optimalizace osobních nákladů související se změnou provozovatele dialyzačního střediska. Konkrétně se jedná o vytvoření návrhu a provedení změn, které s návrhem optimalizace přímo souvisejí a které budou zavedeny do praxe. První teoretická část se zabývá konceptem strategického plánování, ze kterého vyplývá řízení lidských zdrojů a vymezuje teoretický rámec řízení lidských zdrojů v organizaci. Další část popisuje výchozí stav při změně provozovatele dialyzačního střediska a analýzu personálního zajištění potřebného k provozu dialyzačního střediska. Výsledkem je návrh optimalizace organizace rozpisu dialyzačních směn pacientů a z toho plynoucí úspora osobních nákladů . Klíčová slova: strategické plánování, řízení lidských zdrojů, chronické onemocnění ledvin, dialyzační péče, dialyzační středisko, optimalizace.
The submitted theses deals with a process of optimization of personal costs connected with a change of an entrepreneur of a dialysis centre. Specifically it deals with creation of a proposal and an accomplishment of changes which relate directly with the said proposal and which will be introduced into practice. The first theoretical part deals with a concept of strategic planning, from which management of human resources arises and which defines a theroretical frame of human resources management in the organization. Next part describes the initial state at the change of an entrepreneur of a dialysis centre and analysis of personel procuration that is needed for the dialysis centre operation. The outcome of this work is a proposal on an optimization of an organization of a schedule of patients'shifts and saving of personal costs resulting from this. Key words: strategic planning, management of human resources, chronic illness of kidneys, dialysis care, dialysis centre, optimization.