Rozvoj lidských zdrojů v malých a středních nemocnicích na příkladu RHG spol. s r.o.
The development of human resources in small and medium-sized hospitals in comparison to RHG company
rigorózní práce (OBHÁJENO)
Zobrazit/ otevřít
Trvalý odkaz
http://hdl.handle.net/20.500.11956/4878Identifikátory
SIS: 27130
Kolekce
- Kvalifikační práce [22841]
Autor
Oponent práce
Beneš, Milan
Adam, Pavel
Fakulta / součást
Filozofická fakulta
Obor
Andragogika a personální řízení
Katedra / ústav / klinika
Katedra andragogiky a personálního řízení
Datum obhajoby
1. 11. 2006
Nakladatel
Univerzita Karlova, Filozofická fakultaJazyk
Čeština
Známka
Prospěl/a
Uvedena rigorozni prace podava uceleny nahled na situaci lidskych zdroju ve zdravotnictvi z pohledu managera zdravotnickych zarizeni. Na prikladu malych a strednich nemocnic shrnuje zkusenosti z oblasti rizeni lidskych zdroju ve zdravotnictvi s propojenim na celkovou situaci ve zdravotnictvi v CR a jejimi dopady na konkretni pracoviste a jejich zamestnance. Znalost prostredi, profesni pripravenost, odborna zdatnost, pracovni nasazeni nejsou manazerovi nic platne v pripade, ze neumi sve podrizene pozitivne motivovat k vyssim vykonum a zajistit klidne socialni klima k radnemu chodu organizace. Nejslozitejsi oblasti rizeni firmy je prave prace stirn nejcennejsim, co firma rna, a to jsou lidske zdroje. Shrneme-li problemy celeho sektoru zdravotnictvi a jejich dopady na lidske zdroje, je mozne konstatovat, ze soucasna situace neni prizniva pro zajisteni a udrieni delne atmosfery. Lidske zdroje ve zdravotnictvi jsou casto brany jako rukojmi politiku a oceneni jejich prace neodpovida vyznamu, kterY spolecnost priklada zdravi jako jedne z nejvyznamnejsich hodnot v lidskem zivote. To vse rna dopad na kvalitu a dostupnost pece pro pacienty. Lidske zdroje jsou pak tim prvnim a nejvyznamnejsim nastrojem, jenz celou zdravotni politiku realizuje. Je to povinnost, prace, ale i poslani vetsiny pracovniku ve zdravotnictvi....