Aplikace koučinku v praxi

Abstract

Teorie koučinku, hlavní téma diplomové práce, je v dnešní době velmi významnou oblastí sociologie organizace a řízení. Tato metoda rozvoje zaměstnanců a přístupu v řízení organizací je v práci teoreticky popsána a odlišena od ostatních metod osobního rozvoje. Při hodnocení možností řízení organizací na základě koučinku autorka předpokládá, že tuto formu řízení budou využívat svobodomyslné společnosti. Koncept Svobody v práci, jakožto v sociologii organizace a řízení doposud neprozkoumaný myšlenkový směr, je v práci přiblížen jak teoreticky, tak prakticky. V metodologické části práce je popsán pilotní výzkum kvalitativního a kvantitativního charakteru, který autorka provedla ve svobodomyslných společnostech v České republice. Hlavními cíli pilotního výzkumu bylo porovnání teorie a praxe svobodomyslných firem a zhodnocení reálných možností uplatnění koučovacího stylu řízení v praxi. V závěru práce autorka mapuje nejdůležitější milníky ve vývoji teorie řízení, které významně ovlivnily vznik Svobody v práci a koučinku. Klíčová slova Koučink, Svoboda v práci, styl vedení, rozvoj zaměstnanců

Theory of coaching, main theme of the thesis is nowadays a very important area in Sociology of management. This method of employee development and approach in management of organisations is described theoretically and differentiated form other methods of personal growth. When assessing management of organisations based on coaching the author expects that this approach will be used by the companies that build their culture on Freedom at work. Concept of Freedom at work as an unexplored trend in the Sociology of management is depicted theoretically and practically. Methodological part of the thesis describes qualitative and quantitative pilot research that the author conducted in Czech organisations that claim to use Freedom at work. Main goal of the research was comparison of theory Freedom at work and its praxis and evaluation of actual application of coaching approach in management. At the end of the thesis author depicts the most important milestones in the theory of leadership that influenced the origins of Freedom at work and coaching. Key words Coaching, Freedom at work. Leadership style, Empoyee development