Souběh funkce statutárního orgánu a zákonného zmocnění v kapitálových obchodních společnostech a družstvu v komparativním kontextu

Abstract

Souběh funkce statutárního orgánu a zákonného zmocnění v kapitálových obchodních společnostech a družstvu v komparativním kontextu Shrnutí Tato práce se zabývá souběhem funkce statutárního orgánu a zákonného pověření v kapitálových obchodních společnostech a družstvu. Účelem této práce je popsat instituty související se souběhem, vymezit jejich problematické či sporné aspekty a navrhnout možná řešení přípustná pro právní teorii i praxi. Práci lze za tím účelem dělit do tří základních částí. První část se zabývá platností pracovního poměru v případě souběhu, ve druhé je pak rozebrána problematika jednání za společnost v případě souběhu, a zbývající třetí část popisuje související instituty, společné pro obě předchozí části. V první části je popsán především současný právní stav regulace pracovního poměru. Pracovní poměr byl v případě souběhu až donedávné doby považován dle judikatury za neplatný, nedávná legislativa však přinesla podstatné změny a výslovně deklarovala platnost pracovního poměru v případě souběhu. To však přineslo i mnoho nových problémů, zejména v otázce konfliktu podmínek pracovního poměru a poměru obchodněprávního. Práce v této části popisuje jednotlivé problémy a pokouší se navrhnout jejich možné řešení v praxi, případně alespoň upozornit na možná úskalí. Druhá část práce naopak více...

1 Concurrence of the Position of a Governing Body and Statutory Authorization in Limited Companies and Cooperative in a Comparative Context Abstract The thesis provides an analysis of function concurrence between board members and employees to the extent of board members in companies limited by shares and in a society. The aim of this thesis is to describe the relative issues, problematic and controversial aspects of current doctrine and propose possible solutions, which could be acceptable for legal theory as well as for legal practice. The work is divided into three main parts. The first part deals with the validity of employment contract in case of concurrence of functions. The second part then describes the issue of company representation in case of concurrence of functions. The last part describes the relative issues, which are common to both previous sections. The first part deals mainly with the current legal regulation of the employment contract in case of concurrence of functions. Not long ago, the employment contract was held as invalid by case law; however a recent legislation has brought some reasonable changes and has explicitly declared the validity of the employment contract. Nevertheless, this has produced also some new issues, especially in the case of conflicts between the employment...