Porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci jako výpovědní důvod podle § 52 písm.g) zákoníku práce

Abstract

Tato diplomová práce se věnuje povinnostem zaměstnance vyplývajícím z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci a následku plynoucímu z porušení těchto povinností v podobě rozvázání pracovního poměru výpovědí. Zkoumána je tato problematika v českém právním prostředí a v právním prostředí Irské republiky. Důvody zpracování tohoto tématu jsou v zásadě dvojího druhu. Tím prvním je aktuálnost této problematiky v praxi. Otázka řádného výkonu práce zaměstnancem, či správného postupu zaměstnavatele v případě porušení povinností, které navazují na řádný výkon práce zaměstnancem, je jistě téma, které se dotýká většiny populace. Určitou motivací k vypracování této práce byla i snaha zaměřit se na povinnosti zaměstnance jako takové, nikoliv zpracovat čistě zákonnou úpravu, která reguluje postup následující po porušení takových povinností, byť samozřejmě podstatná část práce se věnuje přímo otázkám rozvázání pracovního poměru výpovědí jako následku takového porušení. Úsilí tedy bylo směřováno ke komplexnímu zpracování problematiky povinností zaměstnanců v pracovním poměru, neboli stanovit, co konkrétně je obsahem zaměstnancových povinností, neboli jaké jsou konkrétní předpoklady pro to, aby mohl nastoupit "sankční mechanismus" v podobě udělení výpovědi. Druhým důvodem je snaha objevit...

This thesis deals with the duties relating to the work performed by an employee, thus duties of an employee following from employment relationship between an employee and an employer. The main focus is on the legal arrangement of such duties and the consequence of breach of such duties in the form of dismissal. The purpose of my research is to compare legal arrangements in the Czech Republic and in the Republic of Ireland and to show the dissimilarities and the similarities between those two countries in such an area of labour law. The primary aim of this work is to bring new and inspiring ideas and possibilities of legal solutions emerging from the comparison in this area. Because it is very practical issue, the most important thing, which must be stressed, is a case-law in both countries. For this reason, another significant goal of this paper is to show how contentious cases can be resolved and what the main characteristics in this type of procedure are before the courts in the country with different law tradition and law background unlike that in the Czech Republic. This work is composed of three parts. The first part of this thesis describes the current legislation in the Czech Republic. It concentrates chiefly on the wording of the Labour Code, but it also provides an account of decision-making of the...