Adaptační program pro nové pracovníky

Abstract

Tato bakalářská práce je věnována adaptaci a adaptačnímu programu nových pracovníků. Zabývá se činnostmi personálních útvarů, směřujícími k úspěšné adaptaci nováčků a procesy, které adaptaci ovlivňují. Procesu adaptace by měly předcházet jasně dané a provázané aktivity, bez kterých by nebylo možné kvalitní adaptační program pro nové pracovníky realizovat. Adaptace je důležité období, kdy hraje stěžejní roli nadřízený daného pracovníka. Kvalitně provedená adaptace zaměstnance může nastartovat jeho profesní rozvoj a budoucí kariérní růst. V praktické části popisuje tato práce adaptační program nových pracovníků ve společnosti Coca-Cola HBC Česká republika, s.r.o. Pracovníky zde rozděluji podle pracovního zařazení do 3 oblastí, které se v této společnosti vyskytují, každá oblast má pak svůj adaptační program. Období adaptace má jasně dané jednotlivé části a kroky a je rozděleno právě podle pozic, na které pracovník nastupuje. Ve společnosti Coca-Cola HBC Česká republika, s.r.o. je adaptaci věnována velká pozornost. Největší důraz je kladen na první pracovní den, který je tzv. orientačním dnem. V tento den se se všemi novými pracovníky setká celý vrcholový management, proto je také řízený a má jasná pravidla, jedním z nich je, že tímto dnem musí projít každý nový pracovník bez ohledu na jeho pracovní zařazení....

The bachelor thesis is devoted to the adaptation and to the adaptation program of new employees. It deals with activities of personal departments, leading to the successful adaptation of newcomers and processes which influence adaptation. There should be clear determined and linked activities which precede adaptation process. Without these activities it is not possible to carry out complex adaptation program. Adaptation is an important period when manager of the new employee plays very significant role. Adaptation of the new employee, which is implemented in a high quality, can start his professional development and futher career growth. The practical part of this bachelor thesis describes the adaptation program of newcomers in the Coca-Cola HBC Czech Republic, s.r.o. Employees are divided according jobs to 3 parts, which are in this company and each part has own adaptation program. Period of adaptation has clear parts and steps and is divided by positions. Special care is paid to adaptation process in Coca-Cola HBC. The greatest emphasis is placed on the first working day, which is called the Orientation and Induction day. On this day, the top management meet with all newcomers, therefore program is driven and has clear rules, one of them is that this day must pass through each new employee, regardless of...