Agenturní zaměstnávání

Abstract

Závěr Agenturní zaměstnávání je důležitým flexibilním nástrojem pracovního práva, jehož úloha na českém trhu práce je nepřehlédnutelná. Využití tohoto nástroje přináší řadu výhod zaměstnancům, uživatelům a samozřejmě i agenturám práce. Uživatel může díky současné právní úpravě pružně reagovat na nárůst nebo naopak pokles potřeby pracovníků. Pro zaměstnance může agenturní zaměstnávání sloužit jako dočasné řešení jeho pracovního uplatnění v době hledání stabilního pracovního vztahu. Pro agentury práce představuje agenturní zaměstnávání předmět jejich podnikatelské činnosti, kterou (až na výjimky) vykonávají jako činnost ziskovou. Agenturní zaměstnávání je z hlediska ochrany práv zaměstnanců bezpochyby rizikovější než standardní pracovní poměr. Je proto nezbytné, aby bylo využíváno výlučně z důvodů, které bývají deklarovány jako jeho přednosti. Naopak je nežádoucí, aby bylo díky nejasné právní úpravě či nepřesným formulacím využíváno uživateli jako nástroj, který jim umožní vyhýbat se povinnostem, které má v klasickém pracovním poměru zaměstnavatel vůči zaměstnancům.1 Zakotvení institutu agenturního zaměstnávání do českého právního řádu v roce 2004 bylo významným krokem hned ze dvou důvodů. V prvé řádě bylo dosaženo plného souladu českého právního řádu se závazky, které pro Českou republiku vyplývaly z...

Agency Employment This thesis is focused on Agency Employment in the Czech Republic. The aim of this paper is to analyze current legislation of this issue and to highlight its potential shortcomings. The thesis is divided into seven chapters. The First chapter focuses on general characteristics of agency employment. The essence of agency work is a tripartite legal relationship arising between the temporary agency, its employee and the user. Within this relationship temporary work agency assigns the employee to perform work for the user. The Second chapter discusses the sources of legislation on temporary agency work and is divided into two subchapters. In the subchapter entitled "International legal sources", the work deals with the ILO Private Employment Agencies Convention No. 181. The following subchapter entitled "The Community legislation on temporary agency work" is gradually focusing on three important directives of the European Communities - directive No. 91/383/EEC supplementing the measures to encourage improvements in the safety and health at work of workers with a fixed-duration employment relationship or a temporary employment relationship; directive No. 96/71/EC on the posting of workers in the framework of the provision of services; and directive No. 2008/104/EC on temporary agency...