Průzkum validity metod výběru pracovníků

Abstract

Diplomová práce "Průzkum validity metod výběru pracovníků" je zaměřena na analýzu validity metod, které se používají při výběru pracovníků do podniku. Na základě studia odborné literatury autor identifikuje následující klíčové pojmy, které souvisejí s předmětem diplomové práce: řízení lidských zdrojů, vize, strategie společnosti, personální strategie, plánování lidských zdrojů, získávání, výběr a přijímání pracovníků, fluktuace a hodnocení pracovního výkonu. Autor se dále zaměřuje na výzkumy validity metod výběru pracovníků, které již byly dříve publikovány. Autor provedl výzkumné šetření, které probíhalo ve třech etapách. První etapa zjišťovala optimální mix výběrových metod pro výběr pracovníků dle jednotlivých pracovních pozic. Dotazováni byli odborníci, kteří se specializují na problematiku řízení lidských zdrojů. Druhá etapa byla zaměřena na zjištění validity metod výběru pracovníků. Validita výběrových metod byla zjišťována korelačním koeficientem mezi tím, jaký pracovní výkon uchazeče predikovala daná metoda a tím, jaký byl skutečně naměřený pracovní výkon uchazeče přijatého do pracovního poměru v systému hodnocení pracovního výkonu. Dotazováni byli personalisté. Třetí etapa zjišťovala vhodnost použití výběrových metod, která byla zjišťovaná srovnáním mezi tím, jaký pracovní výkon...

The Diploma thesis "Survey of the Validity of the Methods of Employee Selection" deals with analysis of methods validity that is used for the company employees'selection. On the basis of literature studied, author identifies following keywords related to the subject of the diploma thesis: Human Resources Management, Vision, Business strategy, HR strategy, Human Resources planning, Employees' selection and recruitment, Fluctuation and Evaluation of Work performance. Author further focuses on the research of validity of personal selection methods that have already been published earlier. Author performed particular research solution that took place in three phases. The first stage explored an optimal mix of selection methods for recruitment according to particular positions. Respondents were experts specializing on issues of Human Resources issues. The second phase focused on research of validity of personal selection methods. Validity of selection methods was examined by correlation coefficient between predicted work performance estimated by the given method, and the measured real work performance of the recruited employee in the evaluation system of the work performance. HR staff was questioned. The third phase examined the appropriateness of using selection methods, which were determined by...