Zaměstnávání občanů ČR v jiných členských státech EU

Abstract

Závěr Diplomová práce se věnuje rozboru komunitární právní úpravy svobody volného pohybu pracovníků, popisu a zhodnocení institutu přechodného období a nastínění možných eventualit, které mají čeští pracovníci, rozhodnou- li se odejít za prací do Německa či Rakouska. Tyto dvě země v současné době jako poslední uplatňují vůči pracovníkům ze zemí, které přistoupily k EU v roce 2004 a 2007, přechodné období. Uplatňování přechodných období se projevuje v povinnosti získat pracovní povolení, které Německo a Rakousko požadují pro vstup na svůj pracovní trh. Proces vydávání probíhá v obou zemích obdobně. Rozhodnutí konkrétních úřadů, zda povolení udělit či nikoliv, záleží na posouzení řady kritérií, jako jsou například nemožnost obsazení místa domovským pracovníkem, riziko nebo ohrožení pracovního trhu zaměstnáním konkrétního cizího občana a další. V Rakousku jsou navíc stanoveny kvóty pro maximální počet každoročně zaměstnaných zahraničních pracovníků. Konečné rozhodnutí v procesu vydávání pracovních povolení závisí na uvážení konkrétního úředníka místně příslušného úřadu, který všechna kritéria posuzuje a vyhodnocuje, což celý proces dosti znevažuje a znejišťuje. Při splnění všech podmínek a požadavků by dle mého názoru měl zahraničnímu pracovníkovi vzniknout nárok na získání povolení. Práce se dále zabývá...