Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr

Abstract

Závěr Jak již bylo uvedeno v samotném úvodu, zaměřila jsem se na téma dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr a některé související právní instituty. Mým hlavním cílem bylo osvětlit jakousi základní podstatu dohod o pracích konaných mimo pracovní, tj. dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti, zařadit dohody v kontextu pracovněprávních vztahů a rovněž nastínit dohody v kontextu flexibility pracovněprávních vztahů a pracovního trhu. Přestože jsem se pojmu "flexibility" dotkla pouze okrajově, domnívám se, že je velmi důležité nahlížet na dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr jako na nástroje, kterými zákoník práce umožňuje pružněji reagovat na měnící se trh práce, neboť žijeme v 21. století, pro které je příznačná značná dynamika a rozvoj všech oblastí společenské činnosti. Moderní technologie mění naše pracovní prostředí a zaměstnanci i zaměstnavatelé kladou stále větší důraz na flexibilní podmínky pro práci. Flexibilní formy zaměstnávání, včetně dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, mají stále větší vliv na pracovní prostředí. Tradiční zaměstnanecké vztahy se oslabují a do popředí vystupuje individualita a rozmanitost pracovněprávních vztahů. Při hledání a prosazování nových dynamických forem zaměstnávání je třeba mít na mysli, že na prvním místě musí být zachována jakási...

Agreements on work carried out beyond employment The aim of this paper is to analyse agreements on work carried out beyond employment. Agreements on work carried out beyond employment represent sort of complementary employment which enables to deal with work of smaller amount. This study tries to point out the significant aspects of short-term works or works of smaller extent and their position and importace in the field of labour law, as it is regulated in Labour Code. The introductory chapter denotes my reasons for chosing this topic and it also outlines a trend this work follows. One chapter concentrates on the evolution of these agreements in Czech legal order, since the legal regulation has been adopted. Chapter three is dealing with agreements on work carried out beyond employment and and their context of work flexibility. Chapter six denotes simple comparison of agreements on work carried out beyond employment and employment itself. This tesis deals with the agreements itselves, adapts their general characteristics, as well as determines restrictions for both employee and employer, which they are both duty bound to comply. The work focuses on agreements on work carried out beyond employment in general, as well its chapters are dedicated to individual type of agreements, to lability for demage or we...