Odpovědnost za škodu při pracovních úrazech a nemocech z povolání

Abstract

Tématem mé práce je odpovědnost zaměstnavatele při pracovních úrazech a nemocech z povolání. Zvolila jsem si toto téma proto, že se domnívám, že téměř každý se ve svém pracovním životě setkal a nebo setká s pracovním úrazem či nemocí z povolání (ať už přímo či nepřímo). Problematika pracovních úrazů a nemocí z povolání je v české republice upravena v zákoně č. 262/2006 Sb., zákoník práce v rámci jeho přechodných a závěrečných ustanovení. Tento způsob umístění je zvolen proto, že zákonodárce počítal s přijetím nového zákona, který by obsahoval komplexní úpravu této oblasti. Tímto zákonem je v současné době již platný, avšak dosud neúčinný zákon č. 266/2006 Sb., o úrazovém pojištění zaměstnanců. Zákon má přinést zásadní změny týkající se především přechodu od zákonného pojištění k systému dávek, který se stane součástí sociálního zabezpečení České republiky. Účinnost zákona je však odložena na 1.1.2013. Ve své práci se zabývám vysvětlením pojmů odpovědnost, pracovní úraz, nemoc z povolání či příčinná souvislost, popisuji jednotlivé náhrady, které jsou postiženému zaměstnanci (či pozůstalému) poskytovány. Dále uvádím jednotlivé situace, kdy je možné se odpovědnosti zprostit a také možnosti řešení sporů o odškonění pracovních úrazů a nemocí z povolání. V neposlední řadě se zabývám povinnostmi týkajícími se...

Employer's liability due to workplace injuries and occupational diseases. Summary The topic of my work is employer's liability in cases of workplace injury or occupational disease. I chose this topic because I believe that almost every one of us has experienced or will experience an injury or a disease associated with their occupation whether directly or indirectly. The issue of workplace injuries and occupational diseases in the Czech Republic is regulated by the law # 262/2006 Coll.; the Labor Code with its temporary and final regulations. This way of placement is chosen in such way because the legislative counted on the acceptance of the new bill that would contain a complete modification of this filed. This law is now the valid but still ineffective law #266/2006 Coll.. about the accidental insurance of employees. The law is supposed to bring major changes mainly in the transition from a mandatory insurance to a system of allowances or benefits that will become part of the Czech Republic's social security system. However, the law has been delayed until 1.1.2013. In my work, I explain terms such as liability, workplace injury, occupational disease, or causal relationship. I also describe various arrangements provided to the affected employee or their beneficiaries. Next, I provide different situations in...