Pracovní absence
Absence from work
diplomová práce (OBHÁJENO)
Zobrazit/ otevřít
Trvalý odkaz
http://hdl.handle.net/20.500.11956/31916Identifikátory
SIS: 95066
Kolekce
- Kvalifikační práce [22841]
Autor
Vedoucí práce
Oponent práce
Krištofová, Zuzana
Fakulta / součást
Filozofická fakulta
Obor
Andragogika a personální řízení
Katedra / ústav / klinika
Katedra andragogiky a personálního řízení
Datum obhajoby
20. 6. 2011
Nakladatel
Univerzita Karlova, Filozofická fakultaJazyk
Čeština
Známka
Výborně
Klíčová slova (česky)
absence management, pracovní absence, pracovní neschopnost, prezentismus, sociální dávky, sociální zabezpečeníKlíčová slova (anglicky)
absence management, absence from work, work incapacity, presenteeism, social benefits, social securityRESUMÉ Tato diplomová práce se zaměřuje na problematiku pracovní neschopnosti jako na faktor, který negativně ovlivňuje fungování organizací a má negativní finanční dopady nejen na úrovni jednotlivých organizací, ale i do makroekonomické výkonnosti země. K porozumění problematice pracovní neschopnosti je třeba téma pracovní absence nejprve zasadit do politické a sociální situace státu. Zároveň je třeba zohlednit legislativní úpravu pracovní absence a z ní vyplývající způsoby jednání zaměstnance i zaměstnavatele. Vážným problémem souvisejícím s pracovní neschopností je pak tzv. neoprávněná pracovní absence, která představuje vážné zatížení jak pro zaměstnavatele, tak pro makroekonomické fungování státu. Ačkoliv veřejné instituce se na aktivitách snižování míry pracovní absence podílejí, je zpravidla úkolem zaměstnavatele vyšetřit důvody zvýšené míry pracovní absence, vhodně ji začleněnit do politiky organizace a najít efektivní a vhodné řešení vedoucí k jejímu snížení a stabilizaci. Zároveň je třeba se vyvarovat vytvoření prostředí, které vede k tzv. prezentismu, tedy účasti na pracovišti i přes zdravotní či jiné komplikace, které stejně jako pracovní absence má negativní dopad na efektivitu práce i dosahované výsledky.
This thesis focuses on employees' incapacity to work as a factor that negatively affects the functioning of an organization. The resulting negative financial impact is felt not only at the level of specific organizations, but also can affect a country's macroeconomic performance. To be able to understand the issue of work absence, it is necessary to consider it in the context of a state's political and social situation. It is also essential to take into account legislative regulations regarding absenteeism that dictate the procedures required for both employees and employers. A serious problem associated with sick leave is the unauthorized absence of employees from work that results in significant burden on employers as well as hinders the macroeconomic functioning of the state. Although there are public institutions involved in activities for reducing absenteeism, the task of investigating the reasons for increased work absence is usually left up to the employer. That includes a responsibility to find and incorporate into the organization's policy an effective and appropriate solution for reducing work absence and stabilization of amount of absence. It is also important to avoid creating an environment that leads to so called "presenteeism," which is the presence of employees in the workplace...
Citace dokumentu
Metadata
Zobrazit celý záznamSouvisející záznamy
Zobrazují se záznamy příbuzné na základě názvu, autora a předmětu.
-
Medialita nepřítomného subjektu. Estetika absence, dianarace a postmoderní impulzy „Prázdné židle“ Richarda Weinera
Tomáš Jirsa (Filozofická fakulta Univerzity Karlovy, 2017) -
Rozhodné právo při absenci volby práva ve vybraných smluvních závazkových vztazích v České republice a Spojených státech amerických (mezinárodní právo soukromé ve srovnávacím pohledu)
Výsledek obhajoby: OBHÁJENOChvosta, Ondřej (Univerzita Karlova, Právnická fakulta, 2011)Datum obhajoby: 26. 5. 2011diplomové práce v českém jazyce: Text se zabývá hlavními odlišnostmi mezinárodního práva soukromého Spojených států amerických a České republiky v oblasti smluvních závazkových vztahů při absenci volby práva. V úvodu je ... -
Vliv absence mužských iniciačních rituálů na krizi identity v západní společnosti
Výsledek obhajoby: OBHÁJENOKřížek, Josef (Univerzita Karlova, Evangelická teologická fakulta, 2013)Datum obhajoby: 17. 9. 2013Diplomová práce se snaží přiblížit k objasnění fenoménu krize mužské identity, a to především z pohledu universálních mužských iniciačních rituálů. Ústředním tématem práce je vztah mezi krizí mužské identity a absencí ...