Motivační podněty pro osobní asistentky v Pražské organizaci vozíčkářů

Abstract

Diplomová práce na téma "Motivační podněty pro osobní asistenty v Pražské organizaci vozíčkářů" se zabývá motivací a nastavením jejích podnětů pro osobní asistenty, kteří působí v Pražské organizaci vozíčkářů. Diplomová práce je rozdělená do dvou hlavních částí - teoretické a empirické. Teoretická část ve svém úvodu stručně představuje poskytovatele sociálních služeb Pražskou organizaci vozíčkářů. Následující kapitola pojednává všeobecně o osobní asistenci a konkrétně o osobní asistenci v Pražské organizaci vozíčkářů. Dále se práce zabývá pojmy jako je trh práce, lidské zdroje a jejich řízení a motivace. Další kapitoly jsou zaměřeny na témata zpětné vazby, kultury organizace a komunikace s důrazem na jejich nepostradatelný význam. Empirická část se ve svém úvodu věnuje analýze současného stavu motivace osobních asistentů v organizaci. Pro určení indikátorů motivačních podnětů pro osobní asistenty jsem využila metodu kvalitativního výzkumu. Podklady jsem získávala prostřednictvím částečně strukturovaných rozhovorům s osobními asistenty. Skupinu osobních asistentů jsem vybrala na základě předem stanovených kritérií. Hlavním přínosem diplomové práce je nalezení motivačních podnětů pro osobní asistenty. Cílem práce jsou doporučení Pražské organizaci vozíčkářů, která může a nemusí využít v praxi.

The thesis "The motivational suggestions for personal assistants in the Prague organization of wheelchair users" deals with the motivation and it's setting for their personal assistants who work in the Prague organization of wheelchair users. The thesis is divided into two main parts - theoretical and empirical. The theoretical part of it's introduction briefly presents the provider of social services the Prague organization of wheelchair users. The following chapter deals with personal assistance in general, and specifically on personal assistance in the Prague organization of wheelchair users. Furthermore, this work deals with concepts such as the labor market, human resources management and motivation. Other chapters focus on topics of a feedback, organizational culture and communication with emphasis on the indispensable importance. Empirical part of it's introduction deals with the analysis of the current state of motivation of personal assistants in the organization. To determine the indicators of motivation suggestions for personal assistants, I used the method of qualitative research. Background I gained through semi-structured interview with personal assistants. Group of the personal assistants I selected on the basis of predetermined criteria. The main contribution of this thesis is to find...