Žena v managementu

Abstract

Hlavním cílem této práce je pOpIS a rozbor uplatnění žen nejen v managementu, ale i na jiných pracovních pozicích, tak aby mohly naplnit své ambice na pracovním a rodinném poli. V úvodní kapitole vymezuj i biologickou a sociální rozdílnost mužů a žen a popisuji vznik genderových stereotypů. V další kapitole se zaměřuji na pozici žen na trhu práce, možnosti kariérového postupu a překážky, se kterými se mohou ženy při svém postupu setkat. Na tuto kapitolu navazuji možnostmi slučování profesního a rodinného života žen. Uvádím zde formy pracovního úvazku, které poskytují prostor pro rodinný život a pozice a strategie mužů v problematice péče o rodinu a domácnost. V další části své práce se zaměřuji na ženy na manažerských pozicích, techniky řízení a vedení lidí a strategie dosahování genderové rovnosti v organizacích. Tato práce také zahrnuje problematiku diskriminace a sexuálního obtěžování na pracovištích a samostatnou část věnovanou stresu a technikám jeho zvládání. 4

The main aim of this work is description and analysis of women employed in management and other work areas with possibility to combine professional and family life. First theme described in my work is social and biological differences between men and women. In second chapter is my main topic carrier of women, their professional development and barriers of getting on higher professional posts. The other topics of this work are combining of professional and family life, special kinds of work load, which are compatible with family life, men strategies of dividing house chore s and care about children in family between men and women. In other parts of my work I focus on women on manager posts, techniques of management and leadership and strategies of achieving gender equality in organizations. Last but not least topic of this work is discrimination and sexual harassment and techniques of managing the stress. 5