Psychické násilí v zaměstnání

Abstract

Psychické násilí v zaměstnání - mobbing - je vážným problémem. Významně ovlivňuje psychické i fyzické zdraví pracovníků a přesto mu není věnována dostatečná pozornost. Příčiny tohoto jevu jsou v osobnosti mobbera, špatně nastavené firemní kultuře, a především ve stylu řízení. Vedoucí pracovníci by si měli uvědomit, že mobbing nemá negativní důsledky pouze pro oběť, ale rovněž i pro celou firmu. Měli by se naučit této situaci předcházet a řešit ji. Většinou jsou totiž odstraňovány pouze následky a nikoliv příčiny. Cílem mé práce je poukázat na nebezpečnost tohoto patologického jevu a důsledky, které mobbing způsobuje.

Psychical violence at work - mobbing - it is a serious problem. It significantly influences health of workers, and despite there is not enough devoted attention to that problem. Reasons of the phenomenon are in the mobber's personality, badly adjusted firm culture, and mainly in the style of managing. The managers should realise mobbing does not have negative effects only for the victim, but for all company as well. They should learn to prevent and solve this situation. Mostly only results but not reasons have been removed. The aim of my work is to refer to dangerousness of this pathological phenomenon and its reasons which is mobbing causing.