Firemní kultura - teorie a praxe

Abstract

Tato bakalářská práce se zabývá firemní kulturou, současnými poznatky z oblasti teorie i konkrétní podobou firemní kultury v praxi. Kultura každého podniku je velmi individuální záležitostí a její diagnostika je velmi obtížná. Správně nastavená firemní kultura napomáhá větší efektivitě firmy, zkracuje adaptační procesy nových pracovníků, zamezuje zbytečné fluktuaci a zároveň může ovlivňovat důležité oblasti personální práce, jako je motivace nebo vzdělávání pracovníků. To, co se osvědčilo v jedné firmě, nemusí nutně zaručit úspěch jiné firmy. V úvodní části se práce zabývá vymezením pojmu kultura, různými úrovněmi kultury i její rozmanitostí. Další kapitola se zaměřuje přímo na firemní kulturu, dále vysvětluje rozdíly v pojetí organizační a firemní kultury, poukazuje na rozmanitost firemní kultury a zabývá se také jednotlivými prvky této kultury. Práce přináší základní pohledy na typy firemní kultury a zabývá se také problematikou její tvorby. Další část bakalářské práce je jakousi sondou do firemní kultury, konkrétně do redakce zpravodajství regionální soukromé rozhlasové stanice. Firemní kultura může být významným nástrojem, který napomáhá podniku a jeho zaměstnancům vymezit se vůči jiným firmám ve stejném oboru. Příhodná kultura může představovat také značnou konkurenční výhodu. Vznik této kultury nelze...

My bachelor's thesis is about company culture. It consists of two parts - recent findings in the theory field and a probe into a real company culture. Company culture is a very individual matter and its diagnosis is very difficult. If the company culture is correctly set up it can help the companty to achieve greater efficiency, shorter adaptation process for new employees, prevent unwanted fluctuation and at the same time it can influence important areas such as employee engagement, motivation or employee education. It is important to note that what worked in one company may not guarantee success in another company. In the introduction part of the thesis I explain the definition of the concept of culture with different levels of culture and its variety. The next section focuses directly on company culture. I explain the differences between conceptions of organisational and company culture, I point out the variety of company culture and the particular elements of it. Further on in the thesis I explain the different types of company culture and I talk about approaches to setting up a culture in a company environment.. The second part of my thesis is a probe into a real company culture. I use the example of a news editor's office on a private regional radio station. Company culture can be a significant tool...