dc.contributor.advisor | Šnýdrová, Ivana | |
dc.creator | Škopková, Andrea | |
dc.date.accessioned | 2017-04-21T00:23:46Z | |
dc.date.available | 2017-04-21T00:23:46Z | |
dc.date.issued | 2009 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.11956/29382 | |
dc.description.abstract | Cílem práce bylo ukázat na problémy, které se objevují u nezaměstnaných jedinců, a na možnosti zmírnění dopadů nezaměstnanosti na jedince. Práce je rozdělena na dvě části, a to na nedobrovolný odchod ze zaměstnání a odchod do starobního důchodu. V první části, po vysvětlení významu práce pro člověka a vysvětlení pojmu nezaměstnanost, přecházím k oblasti psychologie nezaměstnanosti, kde jsem poukázala na význam historických výzkumů, vyjmenovávám důsledky nezaměstnanosti, popisuji fáze reakce na nezaměstnanost, bariéry v adaptaci nezaměstnaných a vyjmenovávám rizikové skupiny, které jsou předurčeny svými specifiky k dlouhodobé nebo opakované nezaměstnanosti. Dále jsem se zabývala vlivem nezaměstnanosti na zdraví jedinců, jak tělesného tak duševního. Nezaměstnanost je stresující událostí, proto jsem v práci věnovala pozornost působení stresu a modelům jeho zvládání, vše uzavírá přehled duševních a somatických onemocnění. Pozornost je také věnována prožívání nezaměstnanosti v jednotlivých věkových etapách a různorodé podpoře a pomoci nezaměstnaným. V závěru první části předkládám zobecnění poznatků dlouhodobé nezaměstnanosti a přehled zisků a ztrát, které nezaměstnanost poskytuje. Ve druhé části práce se věnuji odchodu zaměstnanců do starobního důchodu. Po vysvětlení pojmu krize věnuji pozornost rozdílům ve... | cs_CZ |
dc.description.abstract | The goal of my work is to show problems which are connected to unemployed individuals and to show reduction options of unemployment effects on a human being. This bachelor work is divided into two parts: involuntary job termination and leaving the job because of the old-age retirement. In the first part, after explanation of job importance for a man and after explanation of the term unemployment, I focused to field of unemployment psychology, where I showed importance of historical researches, gave a list of unemployment effects, described phases of reaction to unemployment, barriers in adaptation and I also describe risk groups, which are predetermined by their specificities to long-term or repeated unemployment. I also studied unemployment influence on mental and physical health of individuals. Unemployment is a stressful event therefore I paid attention to stress causation and stress management models. Then I wrote a list of mental and somatic illnesses and disorders. I also concerned living through unemployment in different age stages and different support and help to unemployed people. At the end of the first part I generalize pieces of knowledge about long term unemployment and I show summary of profit and loss of unemployment. In the second part I describe employees leave because of the old-age... | en_US |
dc.language | Čeština | cs_CZ |
dc.language.iso | cs_CZ | |
dc.publisher | Univerzita Karlova, Filozofická fakulta | cs_CZ |
dc.title | Psychologické problémy odchodu ze zaměstnání | cs_CZ |
dc.type | bakalářská práce | cs_CZ |
dcterms.created | 2009 | |
dcterms.dateAccepted | 2009-06-22 | |
dc.description.department | Department of Adult Education and Personnel Management | en_US |
dc.description.department | Katedra andragogiky a personálního řízení | cs_CZ |
dc.description.faculty | Faculty of Arts | en_US |
dc.description.faculty | Filozofická fakulta | cs_CZ |
dc.identifier.repId | 74442 | |
dc.title.translated | Psychological problems from leaving a job | en_US |
dc.contributor.referee | Pivoňková, Lucie | |
dc.identifier.aleph | 001122563 | |
thesis.degree.name | Bc. | |
thesis.degree.level | bakalářské | cs_CZ |
thesis.degree.discipline | Andragogika a personální řízení | cs_CZ |
thesis.degree.discipline | Adult Education and Personnel Management | en_US |
thesis.degree.program | Pedagogika | cs_CZ |
thesis.degree.program | Education | en_US |
uk.thesis.type | bakalářská práce | cs_CZ |
uk.taxonomy.organization-cs | Filozofická fakulta::Katedra andragogiky a personálního řízení | cs_CZ |
uk.taxonomy.organization-en | Faculty of Arts::Department of Adult Education and Personnel Management | en_US |
uk.faculty-name.cs | Filozofická fakulta | cs_CZ |
uk.faculty-name.en | Faculty of Arts | en_US |
uk.faculty-abbr.cs | FF | cs_CZ |
uk.degree-discipline.cs | Andragogika a personální řízení | cs_CZ |
uk.degree-discipline.en | Adult Education and Personnel Management | en_US |
uk.degree-program.cs | Pedagogika | cs_CZ |
uk.degree-program.en | Education | en_US |
thesis.grade.cs | Velmi dobře | cs_CZ |
thesis.grade.en | Very good | en_US |
uk.abstract.cs | Cílem práce bylo ukázat na problémy, které se objevují u nezaměstnaných jedinců, a na možnosti zmírnění dopadů nezaměstnanosti na jedince. Práce je rozdělena na dvě části, a to na nedobrovolný odchod ze zaměstnání a odchod do starobního důchodu. V první části, po vysvětlení významu práce pro člověka a vysvětlení pojmu nezaměstnanost, přecházím k oblasti psychologie nezaměstnanosti, kde jsem poukázala na význam historických výzkumů, vyjmenovávám důsledky nezaměstnanosti, popisuji fáze reakce na nezaměstnanost, bariéry v adaptaci nezaměstnaných a vyjmenovávám rizikové skupiny, které jsou předurčeny svými specifiky k dlouhodobé nebo opakované nezaměstnanosti. Dále jsem se zabývala vlivem nezaměstnanosti na zdraví jedinců, jak tělesného tak duševního. Nezaměstnanost je stresující událostí, proto jsem v práci věnovala pozornost působení stresu a modelům jeho zvládání, vše uzavírá přehled duševních a somatických onemocnění. Pozornost je také věnována prožívání nezaměstnanosti v jednotlivých věkových etapách a různorodé podpoře a pomoci nezaměstnaným. V závěru první části předkládám zobecnění poznatků dlouhodobé nezaměstnanosti a přehled zisků a ztrát, které nezaměstnanost poskytuje. Ve druhé části práce se věnuji odchodu zaměstnanců do starobního důchodu. Po vysvětlení pojmu krize věnuji pozornost rozdílům ve... | cs_CZ |
uk.abstract.en | The goal of my work is to show problems which are connected to unemployed individuals and to show reduction options of unemployment effects on a human being. This bachelor work is divided into two parts: involuntary job termination and leaving the job because of the old-age retirement. In the first part, after explanation of job importance for a man and after explanation of the term unemployment, I focused to field of unemployment psychology, where I showed importance of historical researches, gave a list of unemployment effects, described phases of reaction to unemployment, barriers in adaptation and I also describe risk groups, which are predetermined by their specificities to long-term or repeated unemployment. I also studied unemployment influence on mental and physical health of individuals. Unemployment is a stressful event therefore I paid attention to stress causation and stress management models. Then I wrote a list of mental and somatic illnesses and disorders. I also concerned living through unemployment in different age stages and different support and help to unemployed people. At the end of the first part I generalize pieces of knowledge about long term unemployment and I show summary of profit and loss of unemployment. In the second part I describe employees leave because of the old-age... | en_US |
uk.publication.place | Praha | cs_CZ |
uk.grantor | Univerzita Karlova, Filozofická fakulta, Katedra andragogiky a personálního řízení | cs_CZ |
dc.identifier.lisID | 990011225630106986 | |