Příčiny nedostatku zdravotních sester ve vybraných zdravotnických zařízeních

Abstract

This bachelor`s thesis discusses the cause of the shortage of nurses in the Czech Republic. The theoretical part recounts the history of nursing, characterizes modern nursing, points to the current nursing education, nurse practitioners, the role and personality of the nurse, prestige of the occupation. The thesis deals with the lack of nurses and their possible cause of job dissatisfaction. The key work is the quantitative research of nurses views of the two types of health facilities - small and large - the shortage of nurses and its possible causes. Using the questionnaire method, in which the closed questions are predominant. In the results nurses response from small health facilities are compared to replies of nurses from large medical facilities.

Autor: Zdeňka Pavlasová Instituce: Ústav sociálního lékařství LF UK v Hradci Králové Oddělení ošetřovatelství Název práce: Příčiny nedostatku zdravotních sester ve vybraných zdravotnických zařízeních Vedoucí práce: Jaroslava Pečenková Počet stran: 93 Počet příloh: 3 Rok obhajoby: 2010 Klíčová slova: role sestry, osobnost sestry, profese, prestiž povolání, nedostatek sester, pracovní spokojenost Tato bakalářská práce pojednává o příčinách nedostatku zdravotních sester v České republice. Teoretická část vzpomíná historii ošetřovatelství, charakterizuje moderní ošetřovatelství, poukazuje na současné vzdělávání sester, profesi sestry, její roli a osobnost, prestiž povolání. Práce se dále zabývá nedostatkem sester a možnými příčinami jejich pracovní nespokojenosti. Klíčem práce je kvantitativní výzkum názorů všeobecných sester ze dvou typů zdravotnických zařízení - malých a velkých - na nedostatek sester a jeho možné příčiny. Používám metodu dotazníku, ve kterém převažují uzavřené otázky. Ve výsledcích jsou porovnávány odpovědi sester z malých zdravotnických zařízení s odpověďmi sester z velkých zdravotnických zařízení.