Alternativní pracovní úvazky na trhu práce

Abstract

Téma alternativních/flexibilních forem práce je stále aktuální na pracovním trhu. Přesto, že je současná situace ovlivněna ekonomickou krizí, flexibilní pracovní uspořádání se ve firmách objevuje. Předložená práce představuje jednotlivé typy alternativních/flexibilních úvazků, které jsou nejčastěji využívané jako např. zkrácený úvazek, flexibilní pracovní dobu, stlačený pracovní týden, práci z domova, sdílený pracovní úvazek atd. Uvádí jejich výhody a nevýhody pro zaměstnavatele a zaměstnance. Zároveň je práce zaměřena na znevýhodněné skupiny osob na trhu práce, popisuje jejich obtížnou zaměstnatelnost. Tyto skupiny zahrnují především matky a otce vracející se z mateřské/rodičovské dovolené, studenty, osoby se zdravotním postižením, osoby starší 50 let v předdůchodovém věku. Součástí práce je také představení projektu Alternativa, který podporuje flexibilní pracovní úvazky. Jsou prezentovány jeho cíle a vybrané dotazníkové průzkumy zaměřené na využívání alternativních pracovních úvazků ve firmách.

Topic of the alternative/flexible working hours is still actual in the labour market. The situation is now modified according to the world economic crisis. This diploma thesis surveys each type of alternative/flexible work loads such as part-time job, flexible working hours, compressed working week, working from home, sharing the load etc. The diploma work also describes advantages and disadvantages of these loads. It is also focused on disadvantaged people in the job market and their respective work load. This group includes basically mothers after maternity leave returning back to work and fathers in the same situation, students, handicaped persons, people older then 50 (and also in pre-retirement age). The Alternativa project is introduced in the last chapter, it describes goals of the project and also a search questionnaire focused on the utilization alternative/flexible working hours in companies.