Pracovní zátěž onkologických sester a možnosti jejich profesní podpory ve Fakultní nemocnici v Hradci Králové

Abstract

Jméno studentky: Mgr. Andrea Nečasová Jméno vedoucího DP: Mgr. Petr Vrzáček Imatrikulační ročník: 2008 Osobní číslo: 96984880 Pracovní zátěž onkologických sester a možnosti jejich profesní podpory ve Fakultní nemocnici v Hradci Králové. Tématem diplomové práce je pracovní zátěž onkologických sester a možnosti jejich profesní podpory. Teoretická část práce je zaměřena na charakteristiku profese onkologických sester a management řízení lidských zdrojů s hlavní orientací na motivaci pracovníků a podporu týmu. Obsahem empirické části je kvalitativní výzkumné šetření realizované na Klinice onkologie a radioterapie Fakultní nemocnici v Hradci Králové. Výstupem výzkumu je návrh optimalizace profesní podpory pro onkologické sestry ve vztahu k jejich definované pracovní zátěži a identifikovaným potřebám. Realizovatelným obsahem návrhu jsou především nefinanční složky motivace, a to zachování dodatkové dovolené, znovuobnovení týdenních lázeňských pobytů a pravidelné konzultace s psychologem. Klíčová slova: Onkologické sestry, pracovní zátěž, motivace, profesní podpora.

Student's name: Mgr. Andrea Nečasová Thesis consultant's name: Mgr. Petr Vrzáček Matriculation's year: 2008 Personal number: 96984880 An Occupational Stress in Oncology Nurses and the Option of Support in their Workplace in the University Hospital of Hradec Králové. The thesis deals with occupational stress of oncology nurses and possibilities to support them in their workplace. In the theoretical part, the profession of an oncology nurse is characterized and then it focuses on the human resource management, particularly on motivation of the workers and team support. In the empirical part of the thesis there are details on the qualitative survey conducted in the Department of Oncology and Radiotherapy of the University Hospital in Hradec Králové. As the outcome of the survey there is proposed an optimalization of the professional support for the oncology nurses addressing their defined occupational stress and identified needs. Some of the proposal items should be feasible to implement, particularly the non-financial ones such as keeping the benefit of additional vacation days, restoring one-week stays at a health spa resort and regular counseling with a psychologist. Key words: Oncology nurses, occupational stress, motivation, professional support.