Proces výběru uchazečů k PČR, jeho efektivita, potřeby a trendy

Abstract

PRÁCE PODÁVÁ PŘEHLED O SOUČASNÉ PODOBĚ PERSONÁLNÍCH VÝBĚRŮ K POLICII ČR, S DŮRAZEM NA VÝBĚRY DO ŘADOVÝCH POZIC, JAKÝMI JSOU SKUPINA SLUŽEBNÍ KYNOLOGIE, SLUŽBA KRIMINÁLNÍ POLICIE A VYŠETŘOVÁNÍ A SLUŽBA DOPRAVNÍ POLICIE. PRÁCE TAK SVÝM ZPŮSOBEM NAVAZUJE NA PRÁCI DIPLOMOVOU, KDE BYLO POJEDNÁVÁNO O VÝBĚRECH DO SPECIALIZOVANÝCH ÚTVARŮ. TĚŽIŠTĚ PRÁCE SPOČÍVÁ MIMO JINÉ V NALEZENÍ OSOBNOSTNÍCH A PRACOVNÍCH CHARAKTERISTIK NUTNÝCH PRO ÚSPĚŠNÉ VYKONÁVÁNÍ SLUŽBY V TĚCHTO SLOŽKÁCH A DÁLE VE ZJIŠTĚNÍ, JAKÉ JSOU NOVÉ POŽADAVKY A POTŘEBY, KTERÉ S SEBOU TENTO VÝBĚR PŘINÁŠÍ, DO BUDOUCNA. SNAŽÍ SE POSKYTNOUT NĚKTERÉ NÁVRHY NA VYLEPŠENÍ A MODERNIZACI VÝBĚROVÉHO PROCESU.

MY THESIS GIVES AN OVERVIEW OF THE CURRENT FORM OF PERSONNEL ASSESSMENT OF THE POLICE OF THE CZECH REPUBLIC WITH ACCENT ON ASSESSMENTS INTO THE ORDINARY POSITIONS, SUCH AS GROUP OF THE CYNOLOGY DUTY, SERVICE OF CRIMINAL POLICE AND INVESTIGATIONS AND TRAFFIC POLICE SERVICE. WORK ITS WAY BUILDS ON THE FORMER THESIS, WHERE WAS THE SELECTION TO A SPECIALIZED DEPARTMENTS DISCUSSED. THE FOCUS OF THE THESIS IS TO FIND OUT CHARACTER AND OCCUPATIONAL CHARACTERISTICS THAT ARE NECESSARY FOR SUCCESFUL SERVE IN THESE UNITS, AS WELL AS THE FINDINGS, WHAT ARE THE NEW REQUIREMENTS AND NEEDS, WHICH OF THIS SELECTION BRINGS, TO THE FUTURE. IT WANTS TO PROVIDE SOME IMPROVEMENTS AND SUGGESTIONS FOR MODERNIZATION OF THE SELECTION PROCESS.