Ochrana zaměstnance jako slabší strany v civilním soudním řízení

Abstract

Ochrana zaměstnance jako slabší strany v civilním soudním řízení Abstrakt Tato diplomová práce se zabývá ochranou zaměstnance jako slabší strany v civilním soudním řízení. Zaměřuje se na postavení zaměstnance v pracovněprávních sporech a analyzuje procesní nástroje, jejichž účelem je zmírňovat faktickou nerovnost mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Pozornost je věnována zejména zásadě rovnosti účastníků řízení, poučovací povinnosti soudu, rozložení důkazního břemena, osvobození od soudních poplatků a dalším zvláštním institutům ochrany zaměstnance v pracovněprávních sporech. Cílem práce je posoudit, zda současná česká právní úprava poskytuje zaměstnanci dostatečně účinné prostředky k zajištění reálné rovnosti účastníků řízení. Práce současně analyzuje roli soudu při vyrovnávání procesní nerovnosti stran a zabývá se otázkou možné inspirace německým modelem specializovaného pracovního soudnictví. Práce vychází z analytické a komparativní metody. Vedle české právní úpravy a judikatury českých soudů je analyzována také německá právní úprava pracovněprávních sporů. Na základě provedené analýzy práce dochází k závěru, že česká právní úprava poskytuje zaměstnanci určitou míru procesní ochrany, tato ochrana je však spíše dílčí a nesystematická.Současné procesní institutysice přispívají ke zmírnění procesní...

Protection of the Employee as the Weaker Party in Civil Proceedings Abstract This thesis deals with the protection of the employee as the weaker party in civil proceedings. It focuses on the position of the employee in labour disputes and analyses procedural tools designed to mitigate the factual inequality between employees and employers. Particular attention is devoted to the principle of equality of the parties, the court's duty to instruct the parties, the allocation of the burden of proof, exemption from court fees, and other special instruments for the protection of the employee in labour disputes. The aim of this thesis is to assess whether current Czech legal framework provides employees with sufficiently effective means to ensure genuine equality of the parties to the proceedings. The thesis also analyses the role of the court in balancing procedural inequality between the parties and addresses the question of potential inspiration from the German model of specialized labour courts. The thesis is based on analytical and comparative methods. In addition to the Czech legal framework and the decisions of Czech courts, German regulation of labour disputes is also analysed. Based on the conducted analysis, the thesis concludes that the Czech legal framework provides employees with a certain level of...