Motivace pracujících důchodců k setrvání na trhu práce po změně profese

Abstract

Bakalářská práce se zabývá pracovní aktivitou starobních důchodců, kteří po přiznání starobního důchodu změnili profesi. Jejím cílem je analyzovat motivaci k setrvání na trhu práce u starobních důchodců, kteří v současnosti zastávají pozice v hlavních třídách klasifikace CZ- ISCO Pracovníci ve službách a prodeji a Pomocní a nekvalifikovaní pracovníci. Nejdříve jsou v práci vymezeny základní pojmy, jako jsou stárnutí, stáří, senior a důchodce, a popsán demografický vývoj České republiky. Dále se práce zabývá situací na trhu práce a zapojením starších osob do pracovní aktivity, včetně konceptu age managementu, pracovní schopnosti a druhé profesní kariéry. Následně jsou na základě zahraničních i českých výzkumů rozpracovány hlavní motivy pracovní aktivity ve starobním důchodu. Následné kvalitativní empirické šetření je realizováno formou polostrukturovaných rozhovorů s devíti starobními důchodci. Cílem šetření je identifikovat motivy pokračování v pracovní aktivitě, bariéry setrvání v původní profesi a faktory ovlivňující výběr současného zaměstnání. Klíčová slova stáří, senioři, stárnutí společnosti, trh práce, zaměstnání, starobní důchod, pracující důchodce, motivace k práci, změna profese

This bachelor's thesis deals with the work activity of old-age pensioners who changed their profession after being granted an old-age pension. Its aim is to analyse the motivation to remain in the labour market among old-age pensioners who currently hold positions in the CZ- ISCO major groups Service and Sales Workers and Elementary Occupations. The thesis first defines the basic concepts of ageing, old age, the elderly and pensioners, and describes the demographic development of the Czech Republic. It then focuses on the situation in the labour market and the participation of older people in work activity, including the concepts of age management, work ability and second career. Subsequently, the main motives for working in retirement are elaborated on the basis of foreign and Czech research. The subsequent qualitative empirical research is conducted through semi-structured interviews with nine old- age pensioners. The aim of the research is to identify the motives for continuing to work, the barriers to remaining in the original profession and the factors influencing the choice of current employment. Keywords old age, elderly people, ageing society, labour market, employment, old-age pension, working pensioner, work motivation, change of career